“好了！”李毅沉声说道：“你也不该如此冲动。”语气一缓，说道：“都坐好了！会议继续！”

    这次的调整力度十分之大，除了副主任于秋宝之外，很多处室和科室的正副领导人都有不同程度的调整。

    这次人事大调，李毅和几个党组成员之间开了个电话会议，事先商量了一下。

    李毅的理由很简单却很充分：国企改革要想取得大的成功，企改办这个源头就一定要先改革！蛇无头不行，没有强有力的领导机构，怎么做出让人民满意的事情来？

    李毅是企改办的党组书记兼主任，又是江首长亲自点的将，其它几个党组成员，对他提出来的人事调整都没有异议。

    刘永利和张亦文等人，对企改办的这种官僚主义作风早就看不下去了，更是十分支持李毅大刀阔斧的改革。

    这次人事改革，李毅并不是临时起意，而是酝酿已久，从他上任的第一天起，就在心里谋划了。

    人事改革是所有改革里最艰难的，因为会牵扯到既得利益者的神经！

    但是，不管有多难，李毅都要坚定不移的走下去。

    江首长把这么重要的任务交托在李毅的肩膀上，他岂敢不夙夜忧心？他岂能不把这个企改办管理好？

    要想把办里的工作开展好，手里没有得力人手是不行的，而人手，都是从变动中得来的！

    每次换届，每次换领导，随之而来的，必定是大的人事异动。

    领导权的核心，就是对人事权的掌握。

    李毅身为企改办的一把手，自然要把这个权力牢牢抓在手心！

    人事的变动，就是李毅宣示自己权力的最好行为！

    把于秋宝这个吵闹得最凶的架出去后，会议室里马上就邪雀无声了。

    同志们一个个正襟危坐，平视前方，听李毅发言。

    他们这一刻才真正的领教到这个年轻主任的官威，是啊，他再年轻，也是自己的顶头上司，掌握着自己的命运呢！

    这正应了一句名言：枪杆子里出政权。

    不动点真格的，没人鸟你！

    李毅正在发言时，门被人从外面推了开来，用的力气还挺大，很显然，来人根本就没打算讲礼貌！(未完待续)rq！~！