虽说谁也没有强行规定过他们每个人坐在哪里，但还是不一样。

    刘春江坐在靠墙的后排沙发里，默默地看着这些厂领导开会时喜欢坐的位置，感觉这里面很有意思。

    而且，从他们所坐的位置上看，就可以看出他们的在厂领导班子里面的地位、性格，以及人事关系是个什么情况。

    性格比较自信豪放的，往往喜欢坐在正面比较显眼的位置上，和书记厂长坐个对面;而做事喜欢低调，性格也比较稳建的人，喜欢坐在书记和厂长的叙对面。

    同时，几个关系较好的厂领导，开会时也喜欢相互挨着坐。

    今天召开的这次会议，是党政联席会议，每次会议的主持人，如果党委书记在的话，那当然是厂领导班子的班长——柳石英。

    当然，有的时候也有一些例外，比如说如果书记有什么重要的讲话，有时候也会让别人来主持。但这样的时候比较少。

    柳石英不慌不忙地坐下之后，抬起头微微环视了一下在座的这些班子成员，他又和坐在他身边的吕志强交换了一下眼神，便开始说话了：

    “前些时刚刚开完党代会，手头儿上的事情比较多，没有时间，人也凑不齐。最近事情相对少一些，今天咱们利用这个机会，坐在一起开个党政联席会议，主要是有这么几件事情……”

    大家都注意地听着，有些人拿起了钢笔，准备记着。

    柳石英接着说道：

    “第一件事情，那就是我们厂准备在年底以前，进行三项制度改革，具体的说，就是在干部、人事、劳资这三方面的制度进行一些变动，这些改革，用三句话来概括，那就是干部能上能下；工人能进能出；工资能升能降……”

    此言一出，会场上这些厂级领导的眼睛顿时睁大了……

    要知道在国有企业里面，人们内心深处有个根深蒂固的传统观念，那就是一旦找到工作，进入国企，那就是相当于进入了保险箱了。另外，一旦提拔成为干部，只要不犯大的错误，那是不能开除的，最后一个，每个人的工资都是固定的，只要一旦升上去，今后不管再做什么工作，工资是不能动的……

    这些领导们你看我我看你，观察着大家对这个问题的态度。只见这些人有的交头接耳低声议论着，有的摇着头，有的眉头紧皱，一言不发，还有的两眼紧盯着柳书记，似乎在掂量着这件事情的后果……

    这时候，坐在柳厂长身边的吕志强点燃了一支烟，看了看大家的反应，然后说话了：

    “这个问题，其实早在半年前，柳书记就和我交换过意见了，说实话，我心里也有些顾虑。不过，大家有的可能知道，现在全面都在进行各种改革，那么，作为我们国有企业，应当怎么改？前些时，我和柳书记到南方的一些企业做过一些考察，人家在这些方面，早就走到了我们的前面，比如……”

    其实，吕厂长说的这些其他企业改革的事情，报纸上早就已经报道过了，但是，人们看报纸，往往总觉得那些东西离自己这里还很遥远，现在，水泥厂居然要动真的了，大家心里自然会感到有些突然，一时间难以接受。

    刘春江手里拿着钢笔，默默地注视着这些人们，对于柳石英的提出来的这个改革建议，其实，在前不久厂里的党代会上的报告，已经都概括进去了，那就是要逐步推进企业的
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