主任口才很好，他回答起来，也是思路清晰，有理有据，显得从容自如。

    回答完了之后，刘春江侧脸看了看，见几个老总点了点头。看起来印象还不错。

    等王主任答辩完成后，薛柯枚便走到了台前，按照评委的顺序，开始一个个地报着他们的分数。

    “一号评委，956分……”

    观众席上的有些观众，听了之后，都交头接耳，有几个人还鼓起掌来，人们纷纷回头看着，也能怪，这几个人就是那个王主任车间里面的人，看来他们是来当拉拉队的。

    这位王主任答辩完了之后，笑容满面地走了下去。

    第二个人还没等薛柯枚叫他的名字，便信心满满地迈着大步，昂首阔步地走了上去。

    这个中层领导，叫唐则林，是一个三十出头的年轻人，他也和刘春江一样，刚担任领导不久。在公司里，这个人的平时给人的印象也总是显得很自信的样子。

    唐则林的口才很好，介绍起自己的论文时，他口若悬河，滔滔不绝，讲起来管理来头头是道。而且，说话的口气也很大。看那样子，好像辽源集团交给他管理，用不了三五年，就能不断发展壮大，成为同行业中的霸主。

    一般来说，人们往往都看不惯这种性格的人。只见下面的有些观众，看到这个年轻主任一副目中无人的样子，有的人互相低头私语着，有的人嘴角往下撇着。显然，这些人对他的表现，不知道是出于嫉妒，还是出于不服，反正没有什么好感。

    果然，当轮到下面的这些评委提问的时候，与前面的那个王主任比较起来，提出的问题要明显难了一些。而且，有的问题，提的明显有些刁钻，这明摆着是要给他出难题。

    “刚才听了你的论文，也了解了你的一些思路，那么请问，你认为咱们公司目前的管理工作，还存在着那些问题？如果你上来，那你认为应当怎么解决这些问题？”

    唐则林听了这个问题之后就是一怔，虽然他说起自己的管理理念时，可以滔滔不绝，但是，他也不是一个傻子，他知道，说白了，这就是让他给现在的公司领导提意见。对于这种比较敏感的问题，说对了，会让在座的这些公司领导脸上不好看，会得罪公司这些领导；要是说错了，那就更不用说了，显得自己没有什么过人的见解，那分数肯定高不了。总之，不管怎么回答，都对自己不利。