离开东方微点后，季子安却对这次的谈判方式感到不解，问道“周老大，咱们把所有股份都买来了，这样合适吗”

    “怎么了”

    “他们手中一点股份都没有，他们对公司还有归属感吗”

    “所以要把劳务合同签三年，不准跳槽。”

    季子安还是不明白，“这终究不是办法，三年之后合同到期了怎么办他们这几个都是业内的专家，让他们这样一点股份也没有的给我们打工，不太现实啊。”

    周不器冷冷一笑，“你说对了”

    “嗯”

    季子安睁大眼睛。

    周不器眼睛眯起，颇有些冷厉的道“三年之后，就算他们不走，这些人有一个算一个，都给我开了”

    “啊”

    季子安大惊失色。

    全部开除

    周不器道“这几个老总都是业内专家不假，但他们擅长的都是技术，根本不懂互联网，早就脱离了时代。让他们去技术部当个技术员搞研发，这还行。让他们留在管理岗，就是误人子弟。”

    “都开除这会不会引起动荡啊”

    “开除几个高管，就动荡了三年时间，你都掌握不了公司还接收不了他们的技术遗产多提拔一些有想法的年轻人到管理岗位来，让吴寒清挑起研发的大梁。”

    季子安深吸了一口气，慢慢消化着周不器这个心狠手辣的思路。

    就在他沉默之时，周不器又开口了，说道“其实，刚才谈判的时候，如果他们坚持要保留部分股份，我肯定会让步。我甚至准备了20的股份让给他们这个团队。但是很可惜，他们失去了信仰，唯利是图。这样的人，留不得。”

    “大概是对免费模式缺乏信心吧。”季子安叹气道。

    周不器冷笑道“如果员工对自己的公司都缺乏信心，那工作还有什么意义那不是浪费生命吗啊尤其是高管连高管都不能坚定的相信自己做的事是正确的，又怎么去感染所有人又怎么能承担领导角色”

    顿了一下，他接着说“子安，记住了，以后用人的时候，要抓住一个原则。要钱不要股份的员工，能力再好也要谨慎提拔；要股份而轻视现金的员工，才是真正的自己人，是对公司充满信心，愿意跟公司同步成长的好苗子，要着手重点培养。”

    季子安眼睛一亮“要有期权激励了”

    周不器摇摇头，叹了口气道“咱们现在的公司结构还比较混乱，得有专业的高级财务人才来捋清，咱们这边没这样的人。”

    季子安道“要不找普华永道”

    周不器道“算了吧，咱们现在还是应该低调，一旦真实行期权激励了，就等于半公开咱们的家底了。反正咱们的团队大部分都是大学生，还不需要这一套。”

    “那什么时候搞”

    “等a轮的时候再说吧，一次性解决。”

    期权激励这种事，在不影响公司正常运营和凝聚力的情况下，当然是越晚执行越有利。

    通常只有巨头互联网公司才这么搞。

    小公司不兴这一套。

    离开了东方微点，周不器去了朋友网那边。

    张一明对微软非常不满。

    周不器很惊讶，“sn跟咱们的配合不是挺好吗”

    跟sn的合作才展开了一个多月，就已经给朋友网带来了1200多万的新增用户。

    这促使朋友网在极短的时间内，用户数就超过了2000万。

    成为
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