，有什么想法”

    周不器道“找你过来，就是想说这件事。糗百的现行模式肯定不行，要改版，利用技术手段，做出一些专属特色出来。”

    “改版现在的糗百，日活用户都超过50万了，大学生们都很喜欢呢，都在踊跃发帖。改版了，会对一些人造成不好的使用体验吧”

    “不要看短期，咱们做的是大生意，视线一定要放长远。糗百只是个小项目，改版失败那就失败了，损失不会太大。重要的是，咱们要通过这个网站，做一些实验性的摸索，为今后更广更深的内容产品做基础。”

    郭鹏飞有点懵，“怎么说”

    周不器道“现在的糗百，推荐方法很传统，是按发布时间和热点。这太固化了，要活泼。”

    郭鹏飞眉头一挑，“王剑也跟我说了，你让他把糗百模式做的跟活泼一些，可他理解不来。到底什么意思”

    周不器道“要做不确定性的推荐算法。”

    “不确定性”

    “其实就是赌性。”

    “怎么说”

    周不器道“做内容平台，最重要的就是激励创作者踊跃的去创作。可什么才是好的激励机制，给钱吗不对，最好的机制，是一分钱不花，就能让人心甘情愿的付出。”

    郭鹏飞皱起眉头，“微知网的激励方式错了”

    周不器摇头道“微知网是给全国大学生的福利，如果说是激励机制，那就太简单粗暴了。还是那句话，可以先在糗百上做实验，成功了，再向更多的平台推广这套算法机制。”

    郭鹏飞就很感兴趣，“行，你详细说下”

    然后，周不器就举了一个例子。

    说是老年活动室里，一群老头儿打牌，从早上打到晚上，因为基数一天也就能赢个几块十几块。无非就是倒手，不停的倒手而已。

    可是，大家们却能玩的乐此不疲。

    这就是最好的激励机制不确定性。

    不确定性可以激发一个人的热情，激发人心中好赌的，刺激他源源不断做下去。假如取消牌桌上“赌”的不确定机制，而是重新规定机制，每个月给每个老头发100块钱，要求他们从早上打到晚上，输赢无所谓，但一定要打，那就没人能坚持下去了。

    尽管每月给100块钱，要比之前他们每月赢来的钱还多，可机制确定了，好赌的贪欲就消失了，性质就变了，就变成发工资了。给的再多，也会麻木。

    周不器道“所以我们可以做出一个大胆的判断，想刺激一个人，想激活贪欲，就要靠不确定性。不知道是输是赢，不知道赢多少，这多刺激”

    郭鹏飞马上领悟，“所以平台要想有更好的激励机制，就要有不确定性，要要给不定期的奖励。”

    周不器笑道“没错，就是这个道理。比如糗百的段子，每个人发的帖子，网站都会按照时间排序，给相同的流量，时间长了，就会麻木。哪天流量给少了，说不定就会引起创作者的抱怨。可如果不确定呢不知道这个东西会不会火呢不知道下一篇会不会火呢在你要放弃的时候，突然给你一个大礼，让你满血复活，无比期待。”

    “如果仅仅是依靠点赞量，还不算是大礼。”

    “嗯，糗百不是上广告了嘛，每条帖子所产生的广告费用，可以分给创作者30。这就又会产生一种结果，网站的流量对创作者的收入有着至关重要的影响。网站就
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