。

    “人各有志吧。”郭鹏飞对此兴趣寥寥，笑着说“第二件事，你跟我说的不确定性激励原理，我试验了一下，很奏效。”

    “哦怎么做的”

    “用校内新闻。”

    周不器很感兴趣，“具体说说。”

    郭鹏飞道“我在中传那边搞了一个兼职团队，专门负责从各大门户网站上扒新闻，然后重新整理、编辑，挑选出最好的10条，成为咱们的校内网新闻。对这个大学生团队的管理，我以前采取的是工资制。听了你的说法，我就改了。”

    “把工资改成奖励了”

    “差不多。咱们有一个简易的内部新闻论坛，让他们把编辑好的新闻上传到论坛上。每个同学每天最多上传10条新闻。团队一共10个人，一共是100条新闻。然后我让关婷弄了一个审阅小组，从这100条新闻中选出最好的10条新闻。落选的新闻，没有奖励。选中的新闻，每条保底有500元的奖励，如果是百万级阅读量的爆款新闻，还会有额外奖励。”

    周不器笑道“效果很好”

    郭鹏飞振奋道“肉眼可见啊，太直观了以前，百万级阅读量的热点新闻，每天大约有46篇左右。可推行这个制度后，热点新闻的数量增加到了68篇。以前，编辑团队都是准时准点地上传新闻，现在则是争着抢着，生怕机会被别人抢了。新闻内容也丰富了，有字体的变化，有插入的图片，排版比以前漂亮多了。嗯，比三大门户的新闻排版都漂亮”

    周不器点头道“三大门户网是相对严肃的网络媒体平台，所以那边的新闻排版会比较严肃。可校内新闻不是专业的严肃的新闻平台，可以采用更活泼、更有趣的方式传播新闻。”

    郭鹏飞眼睛一亮，“你这观点，跟付红亮说的一模一样，这事就是他负责的。”

    付红亮，就是现任校内网副总裁，校内网最早的元老之一，今年夏天从北科软件专业的研究生毕业，开始了全职工作。

    周不器好笑的看他，“我怎么看你跃跃欲试的”

    郭鹏飞道“这次的试验，效果很不错。付红亮很有想法，我俩合计了一下，就写了个材料，关于校内新闻频道的全盘规划，你看下。我觉得特别好”

    然后，就从裤兜里掏出来了两张折叠的四四方方的4纸，递了过来。

    “什么玩意就不能严肃点这跟擦屁股纸似的，怎么存档”周不器看到这两页纸，气不打一处来。

    郭鹏飞讪讪的说“回头我给你发个电子版，别在乎形式，看内容。”

    周不器接过来，一目十行，觉得很惊喜，又仔细的看了一遍。

    竟是一个很完整的关于校内新闻的建设计划。

    受制于自身资源，校内新闻很难做到三大门户那样，有自己的记者、编辑、新闻审核团队，他们甚至为了拿到第一手的新闻，还会派人去实地调查。

    他们是很专业的网络媒体。

    校内新闻想在新闻领域有立足之地，跟三大门户抢地盘，基本没戏。

    只能别出心裁，走不同的路线。

    三大门户，的是严肃的专业的新闻资讯，校内新闻则可以活泼的、可讨论性的热点话题，甚至可以有自己的观点。

    校内新闻不是自产新闻，而是搭建一个新闻平台，让别人创作内容，上传到这个平台上来。

    三大门户的新闻都是自产的，代表的是自身网站，所
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