类型。所以日企的理念就错了，他们想让每一个人都跳出舒适圈去学习、去成长，这不可能。因为这不符合人性。我们要取长补短，你安排的就很好。”

    “是吗”

    “当然，你就是我见过的最厉害的天才。天赋这东西真是没有道理可言。你明明不懂管理，可你对紫微星的架构设计和管理方式，恰恰是最正确的。可能你自己都没发现。”

    周不器心头猛地一跳。

    感觉很骄傲

    我靠

    我竟然是天才

    我自己都不知道。

    贺阳道“对于那20的员工，予以重点培养，我们有内部的管理培训，还外聘了英语培训，允许他们的个性化展现，并重点提拔。对于剩下的那80的员工，就按流程和制度去标准化管理了，就让他们在舒适圈里，在自己最适合的岗位上，成为流水线作业上的一颗螺丝钉。”

    周不器眨眨眼，很奇怪这么冷酷的话，贺老板是怎么轻描淡写的说出口的。

    更冷酷的话还在后面。

    “螺丝钉用久了，就会生锈，所以要经常更换。互联网是科技产业，可实际上只有20有科技含量，剩余的80是劳动力产业，跟搬砖没什么不同。每天修改几个bug，写了多少行代码做的是大量的重复性的工作，毫无科技含量和创新性。经验和资历没有用武之处。”

    “要推崇年轻化”

    “对，公司现在平均年龄277岁，我觉得非常好，千万不能像日企那样，养着一堆早就被时代淘汰的老年人。不妨定个规矩，我们员工的平均年龄，不能超过35岁。过线了，就裁员。”

    “这话可不能传出去。”周不器叹了口气，“贺阳啊贺阳，你真是太冷酷了。要是别的高管有意见，你得去说服他们，我可豁不出面皮。”

    贺阳差点气死。

    这建议你想都不想的就采纳了，还说我冷酷你是早就想好了，在借题发挥吧周老板，你可真能找背锅侠。

    不过，内心中更多的是欣赏。

    这才是天才老板应有的御下手段。

    贺阳道“所以从公司的角度来说，我们只要去着重培养那20的人就好了，给他们安排每天熬夜加班都完不成的指标，给他们做更深入的心理疏导，进行个体化的职业安排。剩下那80，用制度去标准化管理就好了。”

    “听起来，是比日企那一套先进不少。”

    “嗯，一句话，20的人用80的公司资源去培养。公司福利更多的是面对那80的人，这部分开销，占比20也就够了。”

    周不器深以为然，就觉得贺老板的见解果然深邃，是这门学问里的专家。

    在此之前，二人已经基本确定了紫微星新推出的一些员工福利5计划。

    第一，在每年的清明、端午、七夕、中秋、重阳五大传统节日中，公司会给员工赠送礼品。每个节日赠送的礼品价值200元，总计1000元。

    第二，春节要发红包，每个员工发1000元。

    第三，每年公司都会给员工发放1000元的慈善金，让他们拿着这笔钱去做捐款、做慈善，体现个人的社会价值。

    第四，每年公司会给员工发放价值1000元的缘味奶茶消费卡。搜狐大厦这边很快就会增设两家奶茶店，方便大家享受美好的品质奶茶。

    第五，公司会给每一位新婚员工随份子，每人1000元。

    总共是5000元，所以叫“
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