回头都能反思。大家都是高管，都是最聪明的人，我希望大家对财富能有更清楚的认知。”

    “而且，估值的身家什么都不能代表，估值只是泡沫，是空中楼阁。如果公司经营不好，今天估值120亿美元，恐怕过不了多久，就破产了。大家依旧是还是老样子，做了一场虚无缥缈的美梦。要想财富真正的变现，还需要大家继续努力，继续奋斗，推动紫微星的上市”

    “轮只是一个开始，只是说明紫微星正式在互联网大舞台中亮相了。接下来，我们还有很长的路要走。紫微星要做一家伟大的企业，要玩一场无限的游戏，还有更大更广阔的世界在等待我们去征服。我希望和在座的每一位携手奋进。我不希望看到任何人掉队，我希望大家能手拉着手，砥砺前行”

    周不器的豪言壮语从来就很有水平。

    明明是给颗甜枣扇个耳光的这记耳光，可这么一番话说出来，这耳光就变成鼓舞大家奋斗拼搏，同呼吸、共命运的动力了。

    接下来，贺阳和许亮杰也先后讲话。

    主题差不多。

    就是要把企业精神给凝聚起来。

    不要因为有钱了就懒散下去。

    该努力努力，该奋斗奋斗。

    谁要是沉浸在财富的幻想中不思进取了不好意思，你掉队了你要离场了

    一旦离场，那就是巨大的损失。

    因为紫微星的4年期权，是“1234”的制度。即第一年拿10，第二年拿20，第三年拿30，第四年拿40。

    大部分人的合同都是进入第二年，才能拿满30的期权份额而已。像许亮杰这种去年才入职的，1000万股的期权看似挺多，可实际上他现在只能行权10，是100万股而已。

    要想不掉队，就得继续努力

    耳光打完了，接下来就是给甜枣了。

    周不器宣布，紫微星要迎来一系列的组织架构变革，第一件事，就是从即日起，实施正式的员工评级体系。

    技术人员从1到10，管理人员从1到10。

    技术人才还好，一直按照评级体系在走。

    可管理人才一直处于压榨阶段。

    比如贺阳，明明是8的级别，却被压到了6。

    是因为以前公司规模较这么多层级的设定太复杂。就那么点员工，也没必要。更重要的是，级别高了，工资就得跟上去。

    现在不一样了，大家手里握有这么高的期权。

    对高管们来说，工资多一点少一点，就不那么重要了。提高级别不涨工资，就可以顺利的推进下去了。

    这件事，是昨天在决策委员会上决议，然后通过的。

    轮融资过后，紫微星的股票价格有目共睹。以后再招人的时候，就不可能大手笔的开出高额期权了。

    现在的紫微星期权分配，基本上是月薪对等制。比如贺阳月薪9万，他的4年期权就是9万股比如石婧琳的月薪6万，她的4年期权就是6万股比如陈东月薪3万，他的4年期权就是3万股。

    以前是发不起工资，只能多给期权。

    以后肯定不会这样了，规模会缩减到25。

    对于老员工，依旧按照过去的薪资合同执行。新员工就要按照新的期权规则来分配了，6万的月薪，4年只能拿到15万股的期权。

    随着紫微星越来越大，股价越来越高，期权的分配肯定会越来越少。

    谁入职早，谁占便宜。

    新的
    （本章未完，请翻页）