要，那就好办了。

    工程院组建一个研发团队，花了1000万开发出了这个技术产品，然后以单个产品500万的售价，卖给朋友网、校内网、微点搜索。总共入账1500万，就相当于工程院通过这笔生意，赚了500万。

    朋友网也因为这笔生意，节省了500万。

    而从紫微星集团的层面来看，如果是“小皮肤”的前台分别单独开发，三个部门总共要花3000万。由“大研发”部门开发，只用1000万就够了。

    相当于节省了2000万。

    各方面都满意，皆大欢喜。

    如果这套模式跑起来了，那么“大研发、小皮肤”的组织结构，就真的可以很有效的实现了。

    还有更重要一点，紫微星工程院要独立运营。开发出分布式缓存技术外，让总部的技术委员会进行审查，评估技术等级。

    如果不是保密技术，就可以像开放平台那样，包装成产品对外出售

    再赚一笔

    等将来云计算平台的软件即服务构建起来了，还可以填充生态，为紫微星云的平台做供应。

    还有

    很多小公司，以及政府机关、事业单位，往往也有许多工程，可他们的技术水平不达标，就只能去寻找外包。

    哪怕是当当网，为了做一个系统，都得花钱找别的公司代劳研发。

    紫微星工程院可以内部考核，如果是一些普遍性的、共性的、高端的、有利可图的技术项目，也可以接受外包服务

    比如，阿里需不需要分布式缓存技术

    就算阿里技术突飞猛进了，他们单独研发也至少需要1000万。紫微星工程院就可以去竞标，说把项目交给我们，500万帮你做出来

    阿里没有理由不接受。

    然后，产品研发出来后，交给了阿里，阿里很高兴。

    紫微星就相当于拿着阿里的钱，为自家业务做项目开发，相当于又节省了500万。

    “大研发、小皮肤”的策略的立意很高，相当于是对企业组织架构进行了一次巨大变革。

    紫微星工程院的模式能否走通，就是对这个策略的一次定点实验。

    这个策略是许亮杰提出来的，所以他非常关注。

    晚上10点多了，周不器结束了最后一个财务会，正准备下班回家呢，许亮杰就精神抖擞地出现了。

    “紫微星工程院太重要了。”

    “是。”

    “我觉得应该让程秉皓更专心一些。”

    周不器眉梢一挑，“嗯”

    许亮杰道“他是集团的啊，负责协调集团的一切技术项目、掌握技术方向。很多技术问题，都要有他来审核、规划、协调。可现在他是紫微星工程院的院长啊，这是既然裁判员，又当运动员。他为了让工程院的业绩好看，只会批准一些盈利性高的项目进工程院。这就伤害了集团的利益。”

    “不至于。”

    “就算咱们相信程秉皓的品行，却不能让制度上存在这么明显的漏洞。要把权力关在笼子里。既然裁判员又当运动员，除了个人受益，最终损害的是整个体系。”

    “你想怎么办”

    许亮杰道“解除他的职位。”

    周不器颇为惊讶。

    觉得这个老许真是有点不太一样了。干劲这么猛连首席技术官这么高的职位都想动一动。程秉皓那可是紫微星的元老功臣呢。

    许亮杰郑重其事地说“工程院的意
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