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第773章 人员变动(第2/3页)

    

    眼下过去了将近一年,聂才俊的工作非常出色,专业能力比王浩阳强多了。

    相比起来,王浩阳像个职场老油条,聂才俊则是锐意进取有上进心、学习能力更强的年轻人。

    周不器不想忍了。

    连马老板都说了,投资人闹事要由担责。

    是时候给紫微星的财务体系来一波换血了。

    紫微星创业这几年,陆陆续续走了很多人,可离开的大都是普通员工和中低层的管理者。级别最高的也就是最近刚刚被百度挖走的校内网团购副总监了,是4级。

    这一次,周不器是下了死手

    王浩阳的级别,是8

    在紫微星内,级别上是仅次于周不器的存在。

    这样的顶级高管离职,肯定会引起震动。

    该出手时就出手,这一次周不器不再心软。

    很快,聂才俊就来到了董事长办公室,坐在沙发上,微笑着接过秘书倒的茶,道了声谢。在他看来,这次过来,应该是大老板想询问一些账面现金流的问题。

    最近投资人闹事,争议的焦点就是现金流危机。

    没想到,周大老板对此事绝口不提。

    “闹事的那几个投资人,你都认识吧”

    “嗯,我在普华永道工作时就有过交往。”

    “关系怎么样”

    “职业关系。”

    “你觉得王浩阳对这次事件的处理怎么样”

    “这”

    聂才俊有些为难。

    评价顶头上司,不太符合职场规矩。如果是夸奖也就罢了,若是批评如果是假的,性质极其恶劣,会被开除。即便是真的,也会被认为是人品不好,会是急着上位的表现。

    周不器坐在他对面的沙发上,翘着二郎腿,脸色平静,淡然道“有话就直说。职场不是官场,没有那么多弯弯绕,这种风气必须改。紫微星的理念是人人平等,消灭阶级。油腻的上下级关系,不属于紫微星”

    聂才俊深吸了一口气,放下了茶杯,脸色平静,“我觉得浩阳并没有真正的理解到紫微星的企业精神。”

    “哦”

    “现在的互联网企业,大多数都是贸工技的路线,走的都是市场。走市场,关系就很重要。王浩阳这样的处理方式,就没有错。多个朋友多条路嘛,自己受点委屈,却为公司争取到了回旋的余地。可紫微星不是一般的互联网公司,我们不是技工贸,可我们至少是技术和市场并重。”

    “嗯。”

    周不器点了点头,非常满意。

    聂才俊接着说“拥有市场的可以赚钱,拥有技术的却有话语权。只要运作得当,话语权才是最大的利润来源。紫微星有技术,我们有话语权。我们跟别的企业不一样,我们可以有自己的骄傲。谷歌上市的时候,给华尔街上了眼药,态度很强硬。可今时今日,华尔街把谷歌当亲爹一样的供奉着。”

    周不器瞥他一眼,不动声色,“那你觉得,应该怎么做”

    聂才俊深深地看他一眼。

    周不器一挥手,“大胆说”

    聂才俊道“要么就不做。既然做了,就要贯彻到底。斥资100亿盖大楼,我也觉得不太妥当。有不同意的意见,可以内部讨论。对外人却没有回旋的余地。只要董事会和决策委员会没有意向变动,就必须执行到底。没必要低三下四的说好话,那只会让投资人觉得还有讨价还价的空间。事实上,退路
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