这应该算是公司机密了，怎么会告诉你”

    许亮杰好笑道“您是专家，您来分析分析”

    周不器被逗笑了。

    然后就轻轻一叹。

    这背后的原委，不难分析。

    这是明目张胆白热化的职场斗争啊

    肯定是有人不希望李易男上位，然后通风报信，希望紫微星能半路截胡把李易男挖走那个时候，百度t的位置说不定就可以内部提拔了。

    真是太混蛋了

    完全罔顾公司利益，把公司赋予自己的权力当成了争权夺利的工具，不想着为公司创造财富，只想着上位，甚至不惜出卖公司的重要情报

    这也给周不器提了一个醒。

    紫微星也有很多公司机密，包括商业机密、技术机密，以及一些财务、人事和股权结构方面的重要情报。

    普通员工是不行的，他们想卖都没法卖，他们手里没权。

    没权就掌握不到真正的机密。

    最多就是偶尔说错话，犯不了原则性的错误。

    真正能够出卖公司机密的人，往往是占据重要岗位的那些人，手里有了权力，才能拥有寻租空间。

    可是很多企业在管理的时候，是对普通员工极尽管制，严格得近乎压迫，对重要岗位的掌握权力的管理层却监督的不够。

    完全是搞反了

    不受监督的权力必然要出问题，百度的这一系列事，就是血淋淋的教训。

    周不器觉得回去要找孟厚坤好好谈一谈，把百度的事跟他说一说，给锦衣卫的规章制度定一个大体方略。

    普通员工的打卡签到、服装规范、迟到早退这些小事就不用去管了。

    这种错误，犯一百次也影响不大。

    让人事部去管就行了。

    锦衣卫的监督和调查目标，要重点锁定在那些关键岗位上的管理层。手里的权力越大、掌握的资源越多、流动的资金越多，这样的人就必须要更加严格地监督起来。

    这个层次的人一旦犯错，那对企业来说才是真正地伤筋动骨。

    回到公司，走楼梯上楼。

    许亮杰又问“500万这事，怎么处理”

    周不器一挥手，“直接给钱。”

    许亮杰试探着道“要不要把消息透露出去，让金字塔项目的那些人知道真相，我们收购这个项目并不是1块钱，而是500万。”

    周不器摇了摇头，“保密吧。人家好不容易演了出戏，没必要揭穿他。百度啊”然后他就长叹一声，“参天大树都是从内部先腐烂的，百度现在很危险，咱们就别火上浇油了。”

    许亮杰笑笑，“果然是菩萨心肠。”

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