期内的确没有这样的计划。”

    周不器目光灼灼地盯着他，“这也就意味着蜘蛛侠4上映之后，就算票房成绩很好，可能也跟你无关，你可能已经退休了。”

    斯金格心头一跳，不动声色，“周先生，我不明白你的意思。”

    周不器笑着说“跟紫微星的全盘全面的战略合作，我相信能够短时间内大大地提高索尼的业绩，收获市场信心，拉升索尼的股价，并在你退休的时候股价站上高点。”

    霍华德斯金格脸色微变，“周先生，你这是在质疑我的职业素养”

    周不器心头冷笑。

    可真能装

    这就是美式职业经理人常用的把戏了。

    很多集团高管年纪大了退休的时候，退休待遇都是根据他退休那一刻的股价来体现。他退休之后，股价上涨，跟他无关；股价下跌，也跟他无关。他只享受退休那一刻的股价待遇。

    这样看起来比较公平。

    可这里就有操作的空间了。

    很多顶级的职业经理人，比如董事长、ceo，在即将退休的时候，都会拼命地拉升公司业绩。比如裁员削减工资支出，比如降低营销费用，比如削减研发经费，比如连续签几个垃圾合同增加收入

    总之，就是想办法增长收入，减少支出，创造更多的短期利润，给出一个史无前例的业绩单。

    然后，资本市场一片高歌，股价连续上涨。

    这个时候果断退休，退休后就能拿到极其优渥的待遇。

    可因为退休前那一段时间“放弃未来，关注当下”的经营策略，就会导致企业短期股价暴涨，长期利益受损，股票就开始阴跌不止。

    这都是惯例了。

    连管理界的教父杰克韦尔奇从通用电气退休时都是这么干的。包括现任迪士尼的董事长、ceo罗伯特艾格，将来也是选在了一个特殊时期突然宣布退休。

    霍华德斯金格又不是索尼的老板，他就是索尼董事会聘请来的经理人，他也不可能绕过人性这一关。

    周不器没有理会他的义正词严，淡淡地道“蜘蛛侠的版权，当年索尼以700万美元的价格购入。我以50倍的价格回购，怎么样”

    50倍，就是35亿美元

    斯金格深吸了一口气，很少淡定，“周先生，别的都好说，这件事恐怕很难商量。”

    周不器道“可以按照你的要求分期付款，在你的任期之内，你每年都可以从蜘蛛侠的版权身上获取一笔额外的收入，提升业绩。”

    斯金格眉头紧锁，“我不会这么做的。”

    “60倍。”

    “不可能。”

    “70倍”

    “嗯”

    “80倍”

    周先生

    “最终报价，100倍紫微星环球出价7亿美元，以100倍的价格回购蜘蛛侠系列的相关版权。斯金格先生，话说到这个份上，我相信你能感受到我的诚意”

    周不器诚意满满地去坑去跟索尼合作，就不相信他不答应。

    人性都是自私的。

    公司的利益，哪有个人的利益重要

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