只表达一些理念上的支持。

    紫微云的海外业务，每年至少投资10亿美元；加入紫微星国际后，他会是第三号实权人物，仅次于周不器和陆器；云计算是最重要的战略级业务，拥有最高的优先级

    前世，托马斯库里安在这個时间段就想离开甲骨文。

    跟互联网公司相比，甲骨文的业务太传统了，有些跟不上时代。后来是拉里埃里森苦苦相劝，并给他开出了16亿美元的年薪，并许以甲骨文“二当家”的职位，才在2010年初把他留住。

    现在则不会了，被截胡了。

    甲骨文的工作太安逸了，加入紫微星国际才更有挑战性，才是一场真正的造梦之旅。

    周不器跟对方见了一面，他当场就同意了。

    还说最迟这个月末就会入职。

    这是个很好的消息。

    周不器却感受到了做海外业务的难处，用人难啊在国内用人，只要是互联网圈子里，哪怕是其他公司的高管，那也都是知根知底的，打听一下，就知道这人怎么样了。

    在国内，周不器用人的时候有一种如鱼得水的感觉，在国外则有些力不从心，两眼一抹黑，就只能信任陆器的能力和经验，以及他多年在硅谷工作的人脉了。

    这可不行。

    周不器返回洛杉矶，在路上就给许亮杰打电话了，问他想不想来硅谷工作。

    “啊去硅谷”许亮杰愣了一下，有点哭笑不得，“三年前，是你从硅谷把我带回国的”

    周不器道“正因为你有在硅谷工作的经验，才想把任务交给你嘛。”

    “可是国内”

    “国内的业务发展已经很稳定了，今年的业务利润超过30亿，国内第一了吧”

    “差不多吧”

    周不器道“国内业务已经走上正轨了，紫微星国际这边我不太放心。”

    许亮杰的女儿还在美国读书呢，爱人在那边陪着，以至于他每半个月都要去一次美国陪老婆孩子，他对重回硅谷工作没有障碍，问道“我过去之后，做什么呢管理heo吗还是管技术”

    过去这几年，许亮杰在紫微星是产品副总裁，分管了好几个事业群。以前在硅谷的易贝时，他是技术副总裁，管理的是易贝遍布全球的研发部门。

    管产品，管技术，他都行。

    周不器却提出了一个新的方向，“主管人事的副总裁吧。”

    “啥人事”许亮杰有些不可思议，“这也太大胆了吧行吗”

    周不器好笑道“你没信心”

    “不是没信心，就是觉得有点惊讶。真要我管，这也没问题。我在紫微星规划的中台业务，要牵扯到很多人事调动，我也算是有了点经验。”

    “那正好”

    “还是有点冒险了吧”

    许亮杰在周不器身边工作了好几年，早就被他的个人魅力和战略眼光给折服了，对他的提议没有排斥，只是担心自己做不好会影响公司发展。

    周不器道“是有点冒险，但我对公司的理解，有了些新的想法。过去我们对企业用人的理解，主要就是能力。谁的能力强，谁的业绩好，谁就能获得提升。这比传统的靠着拉帮结派提拔的模式要好，但还不够好。”

    许亮杰那边好像在忙，跟秘书说了几句话，然后就很认真地说“好的，你说吧，有什么新的想法”

    周不器道“我记得当初你在内部课上就说过，成功的产品不一定
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