是靠撞大运。说好听点，就是企业家的“灵感”。

    周大老板做出了选择，沈向阳就一定会支持，颔首道“知己知彼，百战百胜。ebex是袁争带起来了，他最能了解ebex在产品运营中的不足之处。”

    “没错”

    “挖他还是比较容易的。”

    “哦”

    周不器眼睛一亮。

    沈向阳笑着说“我跟他见过两次，他在思科工作牢骚不少。本来思科旗下的所有协同办公软件都归他来管，可他的很多抱负都没法施展，受到的掣肘太多。”

    周不器道“好事”

    “可能会有竞业协议。”

    “不怕”

    周不器大手一挥，很豪气。

    既然决定干了，就不能在乎挖人的费用了。

    竞业禁止协议不是令行禁止，市场的公平竞争性要求任何公司都不能禁止员工加盟另外一家公司，即便签了合同也是无效合同。

    不过，可以转化为交易关系。就是思科给袁争的利益许诺，要求他签下敬业协议，承诺他一旦离开思科，在几年内不能从事相关行业的工作。

    就相当于花一笔钱，买他未来几年的时间。

    这是交易关系，不是强制性关系。既然是交易，就可以选择交易，也可以选择不交易。处理起来就简单了，放弃思科给的利益，就不需要履行后续的承诺了。而放弃的这部分利益，自然就要由紫微星国际来支付。

    挖人嘛，总归要有代价。

    而从沈向阳的话中也能看出来，袁争本人也有意离开思科，那“违约金”就更低了，说不定还可以免费挖人。

    前世，袁争也就是在今年底放弃了一切，辞职离开了思科，叫上了几个小伙伴，在2011年创办了一家新的多人会议视频公司，名字叫zoo。

    花了几年时间，碾压式地打败了老东家ebex，成了行业霸主。上市之后，股价一路飞涨，市值一度达到了1500亿美元。

    周不器此前没听说过袁争和zoo，但没关系，他认为自己制定的这个战略方向是正确的，接下来能不能成功，就靠撞大运了。

    袁争是个华人，他跟紫微星国际就应该是一家人

    这么看来，运气不错

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