这个时候对立原久纲进行加封，势必要上报丰臣家。到时候理由怎么说

    难道告诉秀吉，我丰春家在立原久纲的治理下拥有了260万石的庞大领地你猜猜看，秀吉这觉还睡得着吗

    所以秀家并不准备在这个时候对立原久纲进行加封。而如果连立原久纲都没有加封的话，其他人又有什么理由加封呢

    既然不加封的话秀家只能在金银上作出补偿了。家臣们领了秀家的赏赐，纷纷向秀家行礼表示感谢，随后秀家便作出了一些调整和安排。

    首先便是最为关键的，家老们负责项目的变更。

    虽然家老们在过去的6年间，在自己负责的版块表现出了卓越的成果，但是秀家深知将一个人固定在这个岗位的危害，很有可能让他和他的势力在某个方面变成尾大不掉的情况。

    中华家实行流官制度最主要的原因，便是要削弱官员对这块地区的影响力，最终达到集中王权的目的。

    不过很可惜的是，流官制度也有弊端，那就是官员对自己的任官的地区没有归属感。

    又由于治理一处的时间并不会太长，使得他们更加着眼于短期的利益，对于投资时间长的项目，即便会有很好的产出，普遍也不愿意去投资。

    除此之外，流官制度下的官员更加保守。毕竟对于他们来说自己任期只有35年的时间，只要这段时间不出大错，任期届满之后成绩合格便可以提升半级，这对于凶险的官场来说无疑是最稳当的路子。

    而这样一来就使得流官制度下的官员，很难会由衷的对自己任职地方的长远方面进行考虑，甚至倾向于大举借债来粉饰短期的经济数据。

    至于最后留下那一地鸡毛的负债，却被轻飘飘一句话“我们相信后人的智慧”一笔带过。

    为了防止这种情况的发生，秀家在建立属于丰春家的流官制度开始，就说过所有的奉行、与力、同心每年1小考，3年1大考，5年考评优秀的人可以提升，考评下等的则会被降等。

    一般情况下不会在届满之前提拔，当然如果在头三年考评中极其优秀，表现拔群众人的，可以特例提拔。

    但是一旦到了家老这个等级，实际上是升无可升的，想要升级只能等到家老的位置空出来了，才有可能被提拔上来，又或者如6年前那样，秀家对家老负责的部分进行的了细分，有了更多的位置才行。

    如今6年时间虽然还差一点，不过秀家马上要出阵朝鲜，不可能卡着6年时间回来给自己的家老布置，因此对于人士的调整只能提前。

    一笔头家老为藤堂高虎，负责统筹全局，及各部门奉行、与力的调动；总裁组织部长

    2立原久纲去掉候补两字为正式家老，由负责领内钱粮管理转为负责军备生产管理；军备工业部长

    三秋上久家去掉候补两字为正式家老，增继续负责军队训练和出阵的枢密家老，同时兼顾枢密院掌事；安全部长

    四太田资正年级过大，已经隐退，香川之景去掉候补两字提拔为正式家老，调任负责领内典仪；礼仪部长

    五冈家利依旧是家老候补，从战场上回来继续由领内田亩管理和民众户口的管理调任枢密院负责军备、军粮沿途的统筹与运输；军事后勤部长

    六花房正成依旧为家老，由负责领内军备生产管理，调任负责领内田亩管理；民政部长

    七成
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