秀科比的这一手经典一换，还历历在目，两年前的今天，湖人队还成为一个笑话，是现在看来，真正愚蠢的当时笑话人家湖人队的人。

    科比的潜力，已经展现出冰山一角。

    所有人都知道，湖人队赚翻了。

    科比正当打，还能帮助湖人队卖上十多年的票房。

    昌西比卢普斯，拉沙德刘易斯…难不成又会是别一个“科比”？

    因为，湖人队今年的操作，和96年的操作，似乎如出一辙。

    还是先不笑了。

    等吧！

    静待瓜破的一天。

    ……

    “头条”很快就被抢走了。

    焦点的目光，迅速移到接下来的劳资谈判上面去。

    双方谈了近两个小时，结果，还是没有谈妥，没有达成共识，最后不欢而散。

    说起来，NBA劳资谈判的矛盾点，就是NBA球员占比赛收益的百分比，这一条谈判的线，就划在52%的收益占有比例上面。

    上赛季，NBA球员所占的分成高达57%的比例。

    超过了谈判规定的52%，于是，双方启动了谈判。

    作为NBA球队老板一方，对这个比例，自然非常不满意，感觉自己像是个打工的。

    球星们才是老板！！

    这怎么行？

    必须给它扭转过来，不能被巨星们牵着鼻子走。

    只是，老板一方，还没有说出自己的诉求。

    NBA球员工会的代表们却率先表示自己的不满意。

    什么？

    认为57%的分成太低了，应该得到63%的分成？

    他们的目标有两点，第一条，巨星的年薪不封顶。

    第二条，给中低层球员争取利益。

    说穿了，就是巨星要吃大块的肉，小弟们跟在后面捡骨头和喝汤水。

    NBA球队的老板集体傻眼，特么的，都反天了！

    这是将我们的球队，当成他们的取款机啊？

    怎么能够妥协？

    必须干到底。

    不过，NBA球员工会代表却表现得非常强硬，而且还有理有据。

    第一点，他们是球员，吃的是青春饭。

    第二点，球迷是他们带进球馆的。

    第三点，他们让电视有比赛可播。

    第四点，他们上场打球，时刻要冒着受伤的风险。

    但是呢！

    球队的增值，球员没办法分润。

    球队年年有收入，可以做到细水长流。

    球队很多无形的收益，他们触碰不到。

    比如，骑士队05年以后的老板，就是一名做信贷的。

    直接将骑士队老板的名片，往桌上一拍，那些很难谈成的生意就做成了。

    皇帝的牌面，还是得给的。

    还有做房地产生意的…

    嗯…暂想到那么多，反正上面的理由都不重要。

    真正重要的是，听听外面的声音，篮球球迷观众，可是站在球员们的一边。

    球迷们，进入球馆看比赛，不是因为老板，而是因为球队的球星。

    老板，总不能上场打比赛吧？

    就算上了，也不见得会有球迷去看，还要买票去看！

    他们就想问，拿把枪进去行吗？

    这肯定是不行的。

    人家看比赛是要钱，你们呢，却是分分要人命啊！！

    老板们陷入被动，虽说，球员们都非常有理。

    感觉自己是受害的一方。

    但是…怎么说球队，都是我们的，怎么能让员工给跳脚了呢？

    不是你有理，就非得让步的。

    给中低层球员利益保证，他们还可以勉强接受。

    但是，巨星的年薪必须给降下来，而且要封顶。

    这是所有NBA球队老板们的共识。

    如是不封顶，市场就乱了。

    最后，球队赚的钱，都落到了巨星们的口袋里，这球队谁是老板？

    与其这样，还不如停摆算了。

    举个例子，加内特在97年和森林狼续约，6年1.2亿美元。

    平均年薪2千万美元，一个加内特，就占了整支球队的二分之一的薪金。

    而且，还是森林狼队老板死活都要送给加内特的哦。

    不给？

    抱歉。

    加内特淡淡一句：大城市才属于我的未来。

    我们不合适。

    要知道，乔丹最高年薪也就3314万美元，那个是神，给什么年薪都不过份，都是超值的。

    身在纽约大城市的尤因，最高也才2050万美元。

    加内特，95年参加选秀，高中生，第六顺位被森林狼摘下。

    现在到了98年，满打满算才打了3年，已经是2千万美元级别的了。

    他拿出过什么成绩？

    不过是季后赛首轮。

    已经可以和四大中锋尤因比肩了，其他三大中锋，就年薪这一块，都被踩到头上。

    以后，还怎么续约？

    已经到了无敌的地步，除了死…不，估计除了让他当森林狼的老板，才能够满足他的野心的吧？

    这是一个死结！！

    关于巨星的年薪，如果不封顶？

    这谈判，能谈成才是怪事了。

    ……