第三听他说话，观察他的兴趣。讲到自己感兴趣的事情，那个表情和语速是不同的。通过兴趣，大致可以判断他的性格和才能。

    第四看有没有原则，有没有给自已定下行为底线--就是不管遇到什么诱惑都不能跨越的底线。

    比如说之前跨国集团给一亿，云花团队也没有人动摇。这是是否会背叛和出卖团队的基础。

    或者遇到美色诱惑，能不能保持清醒正直。作为时尚行业，经常要跟明星模特，名媛富豪打交道。要是心思太乱，行为不端，这种人是会影响整个公司声誉的。

    我曾经在这上面看错过人。所以特别注意。

    第五，就是看与我们是否志同道合。云花团队，包括我带领的发型师和设计师，是志同道合的。不但自己求发展，也为了整个行业做出贡献。

    这个很容易看出来。这也是我们做企业的理念。必须相符，团队才能和谐共进。钱给够，有前途，待在一起开心，合作才能长久。

    公司跟造型和摄影一样，要有氛围，令人感觉舒服。这是公司能给员工的，也是员工来共同形成这种氛围。

    总之，我选的这几个人是我感觉比较舒服的，让我感兴趣的，情投意合的。”

    周芹笑了，“谢谢秦董，让我耳目一新呢！”

    就拿着那几份简历走了。琢磨着，如果是她来面试，就会问一堆犀利的问题。结果秦董选人全靠眼光和感觉啊！

    这就是创意总监吗？

    对于秦空来说，这已经是经过云花人力资源部和周芹选过的，那硬件自然是过硬的。就像一件衣服质量可以了，就看好不好看，合不合身了。

    一个时尚公司的员工也不能太呆板的，上下级关系也没那么明显。就跟发型师和设计师们一样，工作的时候就好好听他的指导，平时就是可以把酒言欢的。

    后面几天陆续又有面试，都这么选定了人。秦空已经得心应手，毫不紧张了，就泡着茶看对方紧张了。

    也不是说紧张的人他就不要，有的人紧张起来反而很可爱。有的人倒是信心十足，一通胡侃，反而令人厌烦。

    公司人员越来越充足，办公室人越来越多。周芹天天都在办公室，真的发现新进来的人员也能很快融入这个公司。看来还真是某些气质合上了。

    她倒成了最冷静最呆板的一个。

    秦空面试的时候才过来。他一过来，周芹就发现，大家都跟他打招呼，尊敬他，又热爱他。

    这还真是情投意合啊！

    秦空也没什么架子，大家都跟着设计师们叫秦老师，不叫秦董了。

    云裳公司初步成型，秦空走进办公大厅，靠着一个格子间，“市场部的，准备出差，去跟云花市场部交接，他们只是暂时帮忙。你们要尽快上手。

    第一批时装店在十二月开业，云花帮我们做好第一批六个店，后面市场部要提交考察评估报告，有序地把店面扩展到各个国际都市。”

    市场部点点头。

    “生产部，准备到宁城，接收尚嘉服装厂，建立透明的监管制度。这个参考花城云花生产基地。到时，同样有云花生产部帮助我们。但是，我们自己要尽快掌握，接管。”

    生产部点点头。

    “公关部，负责公共平台运营，与媒体、时尚杂志、政府事务包括海外开店各方面迅速建立关系。这个同样由云花
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