以后都是计算机打增值税发票必须得会计算机”

    “你们南山制药厂是国企吧什么已经改制了现在是股份有限公司那不就是个体么我可不跟着个体户干，没有保障，还是国企稳当点”

    “你们只招保洁员我以前可是市毛毯厂的正式工人，毛毯厂知道么当年可是咱们市的大型国有企业，让我一个正式的国企工人去打扫卫生不干”

    “你这工资给的太少了新入职的都是这个工资我好歹参加工作二十年了，凭什么跟那些新入职的小年轻一样的工资”

    “我以前可是厂里车间主任，到了你们那里，怎么也得给我个部门经理当当吧只缺普通职工，不缺经理连个部门经理都不给，我还干个啥啊”

    很显然，除了年纪大、文化低、没技能之外，很多求职者也是挑三拣四的，他们期望得到的，是以前的岗位和待遇。

    这样一来，企业所的工作岗位，完全不符合求职者的心理预期，双方达成雇佣关系的寥寥无几。

    这也是当时一种社会现实，除了年纪大、文化低、没技能之外，下岗职工本身对工作期望值过高，也是一个原因。

    大部分下岗职工都是国企出来的，他们没有参与过激烈的市场竞争，更希望找一个跟原来国企环境一样的工作。

    然而企业却已经进入到市场经济，所的岗位，无法跟下岗职工的需求所对接，结果就加剧了下岗职工就业的难题。

    这是一种观念上的问题，即便是在十几年后，国内部分地区依旧抱着一种观念，认为只有公务员、事业单位和国企，才是正经工作。找不到这一类的工作，宁愿在家闲着，也不去民营企业。

    小狗电器厂的摊位，处于最中央的位置，无论从哪个门进入，最终都能走到小狗电器厂那里。

    此时的小狗电器厂，早已经支起了几个大大的宣传海报，海报上写着各种各样的标语。

    比如“小狗电器厂，期待你的加入”，这算是比较正常的。

    也有介绍企业制度一类的“我们的工作制度是007，不休息”，“我们的有着世界上最严格的军事化管理制度”。

    还有介绍企业文化一类的“加班光荣，加班伟大，多加班才是好员工”，“加班四小时，快乐每一天”，“十二小时工作刚刚好，二十四小时待命不能少”

    光是后面这几个标语，便吓走了一大半求职者。