岗位么”

    “张书记，有一件事情，咱们得先搞清楚，我们是根据工作需要设立岗位，还是应该根据个人能力设立工作岗位”李卫东开口问道。

    张嘉钢顿时沉默不语，从道义角度上，他虽然很想站在下岗职工这一边，但是规则上显然不能这么做。

    李卫东则开口说道“无论是机关事业单位，还是企业，全都是根据工作的实际需求，去设立的工作岗位，处于这个岗位上的人，也应该拥有符合该岗位的工作技能。

    没有一个单位会根据职工的个人能力，去设置工作岗位，所以让企业专门适合下岗职工工作的岗位，本身就是不合理的。

    当下岗职工想要再就业的时候，需要有胜任新工作岗位的能力水平，这是核心问题。但现在我们面临的情况，恰恰就是下岗职工不具备胜任新工作的技能

    大多数的下岗职工缺乏技术，也就只能从事那种最基础的工作。然而最基础的工作，要么强度大，要么工资低，要么强度又大工资又低。

    对于进城务工的人农民工来说，他们能接受这种最基础的工作，但是对于国企出身的下岗职工而言，他们肯定不愿意从事这种基础工作。

    结果事情就卡在这里了，好的工作，要技术要学历，他们干不了基础工作，又苦又累赚钱还少，他们不愿意干

    想要从根源上解决这个问题的话，光靠劳动局举办几次招聘会，根本就无济于事。靠着企业分流一部分人，也是聊胜于无。关键是要让下岗职工拥有就业的技能。”

    “你的意思是，针对下岗职工，搞技能培训”张嘉钢马上问道。

    李卫东点了点头“就目前看来，想要解决下岗职工再就业的问题，这是治标又治本方法。”

    “针对下岗职工搞节能培训的事情，我们市里不是没有想过，也曾经尝试过，但是实施起来的难度比较大。”

    张嘉钢接着说道“之前劳动局曾经拿出了部分专款，搞了一个下岗职工的培训班，可效果并不理想最终成功就业的并不多。”

    “这很正常，职业培训是一种系统化的东西，需要有经验的专业人士去做，不是临时搞个培训班，就能出效果的。”

    李卫东接着说道“现在咱们市的下岗职工，数量恐怕有好几万了吧而且根据现在的趋势，未来几年还会增加，所以应该建立一套系统化的职业培训机制。”

    “说的容易，做起来难啊系统化的职业培训，钱从哪来人从哪来软硬件设施从哪来”张嘉钢反问道。

    李卫东马上回答道“人的话，有钱就能解决，软硬件设施，同样是有钱就能解决，所以关键是钱的问题。至于钱嘛，或许我能帮上一点忙”

    “李董事长你愿意出钱”张嘉钢惊喜的问。

    李卫东却从随身的公文包里，掏出了一份文件，递给了张嘉钢，接着说道“张书记，这是我做的一份方案，还请您过过目。”

    张嘉钢接过文件，打了开来，迅速的扫了几眼，随后开口问道“你打算将驾校扩充为职业技术学校”

    李卫东点了点头“驾驶本来就是一种职业技术，咱们青河驾校成立以来，也积累了很多的经验，以驾校为根基，扩充其他的职业教育，我认为是可行的。这比单独组建一个职业技校，要更加方便和容易。

    我在方案里，也列出了几个职业培训的项目，像
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