要的是制定出一套完善合理的制度，所有生产步骤都按照流程进行。

    像是富士康，一个厂区动辄几十万人，单靠管理者的经验和人脉关系，怎么能管得了那么多人真正起作用的一套完整的制度，每个员工各司其职，这样才能保证工厂的正常运营。

    计划经济时代过来的企业管理者，显然不懂得着一些。

    然而李卫东可是正儿八经的读过工商管理硕士的，而且又有过企业管理的经验，对于用制度管理企业，自然是驾轻就熟。

    李卫东要想给富康工程的生产部门大换血，管理者并不是关键，完善制度产制度才是核心。

    至于给销售部门换血，那就更容易了。

    销售最看重的便是提成，只要钱给到位了，销售人员可以做到毫无底线

    而且做销售的门槛很低，有两条腿加一张嘴，就能当销售，当然东西卖不卖的出去得另说。

    所以销售团队是一个企业最容易组建的部分，也是最容易跳槽的部分。

    李卫东是富康工程的老板，掌握着富康工程的财权，所以他只需要在销售提成方面动动脑筋，就能对销售部门进行换血。

    与之相比，研发部门不是制定几个制度就能建立起来的，也不是给钱就能出成果的。研发的核心是人，人不行的话，什么样的研发也做不出来。

    张涛觉得，只要牢牢把持住生产和销售的那几个干部，就能掌握有绝对的话语权。

    然而他的这些小盘算，在李卫东的眼中，就像是过家家一般。

    计划经济时代沿袭下来的企业管理模式，在现代化的企业管理面前，根本就不值一文

    望着成功下线的偏心结构，技术处长刘汉的心哇凉哇凉的。

    研发部的水平这么高，那他这个技术处长就别指望回去坐办公室了，接下来的日子，恐怕要一直待在车间里当维修工。

    刘汉自然是心有不甘，他琢磨着该想个什么办法，尽快逃离一线车间。

    此时，不远处另外几位中层干部，正低声议论着研发部的事情。

    “这次新招来的大学生，每人都分了一套房，这事情你们知道吧”说话的是总务处长，分房的事情是由他负责的。

    “新来的职工，不都是住宿舍么”旁边一人开口问。

    “这十几个大学生原本也是暂时住在宿舍里的，但是偏心结构研发成功以后，董事长特批的，每人分一套房”

    总务处长话音顿了顿，接着说道“除此房子之外，那个新来的陈博士，还给他配了一辆桑塔纳，也是董事长亲自签批的”

    “人家二十多天，就能把偏心结构做出来，配车配房也是正常的。此前技术处不是好几个月都没做出来么。光耗费的资金，就能买好几辆桑塔纳了吧”另一人开口说。

    这话传到刘汉的耳中，顿时让他脸面有些挂不住。

    然而又有一人开口说“不光如此呢，科研部的人，这个月会发双薪，算做是偏心结构研发成功的奖金”

    这次说话的是财务处长，发工资就是他分管的。

    “就这个月是双薪，还是一直都是双薪”旁边有人开口问。

    “怎么可能一直都是双薪，光是这个月给不过科研部的那些大学生，工资可是够高的，不比咱们的厂领导少。”财务处长开口答道。

    不远处，刘汉气的撅了撅嘴，心中暗道我那时候怎
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