资，强行加班，法定节假日和休息日照常上班，不给加班费，请假就扣钱等等，是常见的现象。

    去小型企业或者是跟着个体户打工，未知因素实在是太多，能不能遇到一个有良心的老板，全靠个人运气。

    而大多数劳动者们只是单纯的希望通过自己的劳动，来换取报酬，而不是去赌运气。因此这种充满了未知因素的工作，自然不受待见。

    正是个因为这个鄙视链的存在，王师傅所提出来的，在民营企业工作没有面子，的确是一个很现实的问题。

    而且这个问题不光当时有，未来依旧存在。

    李卫东没有能力解决这种问题，但是他却有能力解决提出问题的人，也就是眼前的王师傅。

    于是李卫东开口说道“王师傅，虽然我这里不是国有企业，但是我给工人的待遇，可要比外资企业还要好呢”

    “你一个私营企业，待遇能比外资企业还好”王师傅一副不相信的样子。毕竟在当时，国内待遇最好的就是外资企业了。

    李卫东接着说道“我打算给新东方厂的职工，实施企业年金制度。”

    “什么是企业年金制度”王师傅马上问道。

    “企业年金就是一种养老保险制度。”李卫东接着解释道“我举个例子，就比如王师傅你，现在是从新东方厂领工资，等退休以后，就从国家的社保基金里领退休金。

    这个企业年金，就相当于是企业给职工建立的社保基金，等你退休以后，不仅可以从国家那里领导一份退休金，厂里也会再额外给你一份退休金，就相当于是能拿两份退休金”

    “两份退休金真的假的还有这种好事”王师傅一副不信的表情。

    “当然是真的。”李卫东接着说道；“发达国家早就开始实施这套制度了。就比如在美国，很多企业都有这个企业年金。还有日本，不管是大企业还是小企业，都有企业年金制度。

    不过这些都是外国人给自己的福利，外资企业来到中国以后，可没有给中国雇员实施企业年金制度。现在我打算在新东方厂实施这套制度，这岂不是比外资企业更好的待遇”

    后面这段解释，王师傅大体是没有听进去的，他现在满脑子里都是两份退休金的事情。

    对于一个还有十年就要退休的人而言，退休以后能拿到多少退休金，显然是他最为关心的议题。

    “真的有两份退休金”王师傅再次确认道。

    “当然了，我还是那句话，到时候咱们白纸黑字的签合同，你信不过我，还能信不过合同么”李卫东开口答道

    王师傅有些茫然的点了点头，此时的他脑子里乱哄哄的，已经不知道该如何选择了。

    国企工人的身份，说出去固然挺有面子，可两份退休金实在是太诱人了

    特别是这种再熬几年就退休的老工人，面子哪有退休金重要

    李卫东这接着说道；“王师傅，我看咱们今天就谈到这里吧。这个无固定期限劳动合同，还有企业年金的事情，具体有哪些内容，该怎么实施，我会写成书面方案，然后向告知给新东方厂的全体职工”

    企业年金这种东西，即便是到了二十年后，对于中国人而言也是一个稀罕物。只有少数福利好的企业，才会有企业年金。

    然而在欧美发达国家，企业年金制度已经实行了好几十年了。

    企业年金
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