跟社保差不多，都是个人出一部分钱，企业出一部分钱，形成一个基金。等职工退休的时候，再从这笔基金里面领钱，要么是跟社保养老金一样分期支取，要么是跟公积金那样一次性都领走。

    这笔基金也可以像社保基金那样拿去投资，只不过一般都是投资一些保本理财的产品。

    中国的企业年金管理办法，是在2018年2月1日才正式实施的。现如今李卫东为了解决新东方厂工人的问题，便提前将这一武器拿了出来。

    虽然当时的政策，没有企业年金相关的规定，但是多给工人一份退休保障，显然是好事情。民营企业家主动给工人发福利，政策方面没有理由阻拦。

    而且企业年金这东西，都是按照工资的比例，个人和企业各自出一笔钱。

    2001年的时候，中国工人的薪资水平普遍不高，按工资比例交企业年金的话，对于企业的压力并不算大。

    若是到了二十年后，中国人的薪水涨起来了，人工成本占比急剧增加，企业年金也是一笔不小的开支。

    当老板的，想要劳动者心甘情愿的卖命，舍得给钱是必要的条件。

    但给钱也有多种方式，同样的一笔钱，有时候换成福利砸过去，反倒更容易收买人心。

    面对新东方电机厂的这些工人，李卫东选择的并不是直接砸钱，而是将钱换成了福利，然后用福利砸他

    无固定期限劳动合同，是六年以后修订劳动合同法的时候才出现的，既然是国家经过充分的调研和论证，然后通过立法的来执行的法规，也说明无固定期限劳动合同，非常符合广大劳动者的需求。

    李卫东提前把这一措施给拿出来，工人们的抵触情绪瞬间消失的成。

    更何况还有一个企业年金，这可是二十年后仍然无法实现的员工福利放在2001年的话，真的是比外资企业更优厚的待遇。

    多一份退休金，谁不想要原本还剩下一两成的抵触情绪，在企业年金的加持下，也消失的无影无踪。

    股份和分红，成功的让新东方厂的管理层效忠，而无固定期限合同，以及企业年金，又消除了工人们的情绪，收购新东方电机厂再无阻碍。

    即便是还有那么个别几个人依旧不满意，但也是无伤大雅，零零散散反对的声音，是不成气候的。

    李卫东终于成功的收购了新东方电机厂，随后新东方电机厂也更名为富康电机公司。

    富康电机的会议室中，潘永健正在向李卫东汇报工作

    “我们电机厂最早的时候，是黄海石化的电机生产车间。因为黄海石化的业务要用到一些电机设备，所以才专门设置了电机车间。

    后来企业都流行搞三产，电机车间也从黄海石化独立出来，成为了黄海石化的三产，除了向黄海石化电机之外，也向其他企业电机。

    正好那时候国内的物资供应还比较紧缺，我们电机厂背靠黄海石化，可以得到比较多的资源，产品供不应求，所以也得到了比较快速的发展。

    再后来国家清查企业的三产，我们电机厂干脆就彻底的成为了独立企业，算是黄海石化的下属。到了九十年代中期股份制改革，黄海石化成为了国有控股集团，我们变成了黄海石化全资控股的企业。

    最近十年，黄海石化发展的非常迅速，新上了好几个石化项目，对于电机的需求量也有所
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