多挣钱的。”赵金山开口说道。

    老张则回答道“赵总，专门请人的话，钱得花一大笔，以咱们这个矿的规模，有些得不偿失。”

    赵金山微微一愣，从老张这个回答看，事情好像没有自己想象的那么简单。

    旁边的李卫东已然明白了老张的意思，他则开口解释道；“一般的煤炭技术人员倒是比较好找，但牵扯到矿井设计的话，就需要比较专业的团队了。

    矿井设计的方案，要牵扯到很多的技术和参数，每个参数都会对日后矿井的建设和煤炭生茶年工作产生影响，而且在建设和开采过程中，随时有可能改变设计。

    这种类型的人才，要么在大学里教书，要么在设计院里做研究，除此之外就是那些大型煤炭企业自己培养的团队，这种团队可能是人家花了几十年培养出来的，是人家的命根子，咱们可未必能挖过来。”

    赵金山沉吟片刻，开口问道“我们东山矿业也有不少的矿井，还有泰峰和泰盛这两个大矿，是不是也应该有一个这样的团队”

    李卫东点了点头“我們当然是需要一个矿井设计团队的，只不过培养这样的团队，一是需要时间，二是需要人才。

    时间只能慢慢积累，至于人才嘛，国内矿业大学里的毕业生，应该会优先去国有大型煤矿的。咱们这种民营煤矿，恐怕只能找一些别人挑剩下的。”

    “要是请一些国有大型煤矿里退休下来的工程师呢这应该会容易一些吧”赵金山开口说道。

    李卫东想了想，开口答道“这倒是个好主意，煤炭企业的职工，男同志55岁就可以申请退休。这个年纪还算是壮年，身体硬朗的话，再干十年也没有问题。”

    “那行，我去打听打听有没有这方面的专家，咱们多给点钱，争取找来几个。”赵金山开口答道。

    二十一世纪初的中国，最缺乏的就是高端人才。

    改革开放以来，有不少的留学生都走出了国门，但是大部分都留在了国外。那时候“海归”还是稀缺动物。

    很多人之所以成为“海归”，要么是为了回国创业，要么是作为外企驻华的高管而回国。

    所以民营企业想要招聘高端人才，并不是一件容易的事情。像华为那种九十年代就开始大规模招聘高学历人才的企业，在当时更是寥寥无几。

    国内院校毕业的高学历人才，除了进入到体制内的，大多是被外资企业或者国有企业所吸收。

    当时的外资福利好待遇高，而且说出去倍儿有面子，自然是高学历人才的首选。国有企业的福利待遇也不错，而且胜在稳定，也很受高学历人才欢迎。

    至于民营企业，除非是给出几倍的薪水，否则很难有高学历人才加盟。

    特别是煤炭行业这种属于传统行业的领域，专业人才基本上都是被国有煤炭企业所垄断的。

    基本上所有的国有大型煤矿，都办有专门的煤炭学校，培养出来的技术人员，肯定会优先分配到自家的煤矿当中。

    各种煤矿类的大学，也都跟各大国有煤炭企业有脱不开的干系，像是中国矿业大学，原本就是煤炭工业部管辖的，后来煤炭工业部撤销，又划归煤炭工业局管理。

    国有各大煤炭企业，同样是煤炭工业局管理，所以矿业大学的毕业生，肯定是优先样国有大煤炭企业挑选，其中优秀的人才，还没有毕业，就已经被那些大企业给预定，哪里能轮得到民营企业。

    于是乎以赵金山的人脉关系，找了一个多月，愣是没找到合适的人才。

    大学里的那些教授，或者煤炭设计院里的研究人员，很多都是业内的专家，让他们偶尔来做一下技术支持还可以，让他们来民营企业长时间任职，可就不愿意干了。

    至于国有煤炭企业的技术团队，赵金山就算是想要挖人，也不方便出手。更何况这种在国有企业工作时间久的，基本上一家人都在那里，人际关系也都在那里，未必愿意跳槽。

    饭局上，赵金山脸色显得十分的阴沉，他拿起酒杯，喝了一口闷酒，然后开口说道“李老弟，你上次说的那个技术团队的事情，恐怕要黄了”

    李卫东惊讶的睁大了眼睛“连你都找不到合适的人么那就说明国内是真的没有这方面的人才了。”

    “其实还是有的，只不过对方要价太高了。”赵金山长叹一口气，接着说道“有个辉源实业投资集团，他们那里倒是有一个专业的团队愿意给咱们用，他们还愿意其他的技术支持。”

    “辉源实业”李卫东心中一惊，他的印象中，这是未来中国企业500强中排名前150的大集团。

    见到赵金山唏嘘长叹的样子，李卫东开口问道“那他们的条件应该不低吧”

    赵金山点了点头“辉源实业要咱们30的股份”

    李卫东眉头微微一皱“30的股份，还真是狮子大开口啊”，，