说小狗科技只负责用人，挖人的是猎头公司。”

    “放屁，要不是小狗科技出钱，猎头公司回来挖人”有人一脸不爽的说。

    郭豪则接着道“而且那家猎头公司是外资企业。“

    众人顿时陷入了沉默当中。

    外资企业本就有超国民待遇，这些人还真不敢对外资企业施压。

    良久后，郭豪率先开口说道“大家说说该怎么办吧”

    “反正人都已经被挖走了，要不这件事就这么算了吧”有人开口道。

    “那可不行，你吃得了这亏，我可吃不了怎么也得让小狗科技付出一点代价，要不然我可咽不下这口气”赵晓峰开口到。

    郭豪点了点头“我赞同赵总的看法，应该让小狗科技付出一些代价，否则的话，以后他还会更加肆无忌惮的来我们这里挖人的”

    郭豪的话点出了重点，能不能咽下这口气并不重要，重要的是以后小狗科技再来高薪挖人，那该怎么应对

    初创企业好不容易培养出来的人才，刚刚开始崭露头角了，就被小狗科技给挖走了，那这些初创企业岂不是白忙活

    这有点像足球运动，小球队培养出来的球员，踢出了一些水准，肯定会被大球队给挖走。而球员自己也希望去豪门球队效力，因此也不会决绝大球队的邀请。

    但是球员的转会是要支付转会费的，小球队虽然留不住人，但好歹能捞一笔钱。

    而普通就业市场的人才流动，可没有什么转会费。要是哪家企业说，需要给钱才放人，那是违反劳动法的，分分钟被劳动稽查部门请过去聊天。

    当然还有一种叫“竞业禁止协议”的东西，但按照劳动法规定，竞业禁止协议是要给予经济补偿的，竞业禁止期间也是要给人家发工资的。

    这对于大企业而言，他们财大气粗，给点钱无所谓。

    但是对于小型的初创企业而言，他们本来就没钱，多养一个人都是负担，承担不起竞业禁止的所带来的人力成本。

    因此小型的初创企业，在面对大企业挖墙脚的时候，还真有些无解，毕竟谈理想画大饼，在支票一连串数字面前，连个屁都不算

    很多小型初创企业，要么是懂技术的人自己创业，要么就是通过股份来绑定人才，要不然人才分分钟的被大企业给挖走了。

    郭豪的话如醍醐灌顶，瞬间激活了所有人的危机感。

    被挖墙脚这种事情，一次也就罢了，可要是不断的被割韭菜，这谁受得了

    所以必须得反击，最起码得让小狗科技付出一些代价，那么以后再想挖人的时候，就得掂量一下得失。

    只听赵晓峰开口说道；“我倒是有个主意，咱们可以去找媒体曝光”

    “媒体曝光这管用么再说这种事情也没有什么可曝光的。人家开出更高的薪水，把人给挖走，一不犯法，二不违反道德，就算媒体报道了，对小狗科技也造不成什么伤害啊”有人开口道。

    “高薪挖人是不犯法，但咱们可以扣帽子啊就说小狗科技这么做，是违背了行业规则，破坏了产业的生产环境，对于整个产业的发展会带来不利的影响，甚至会摧毁整个产业”赵晓峰恶狠狠的说道。

    “可咱们这个行业又没有说，不允许高薪挖人。”那人小声嘀咕道。

    “你怎么还没明白啊，我都说了，这是扣帽子扣帽子就甭管真假了，能制造
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