的”

    “那如果我不打算给他们好处，那他们能拿我怎么办”李卫东一脸不屑的说道。

    “到时候汽车工人联合会会鼓动工人示威、抗议、游行，甚至是罢工。李先生，我知道你在中国有好几家工厂，你应该清楚，一旦工人罢工的话，最终受损失的将会是企业。”

    比尔福特接着说道“企业每一天的运营都需要成本，只有生产才能产生利润，抵消成本，一天的罢工，就意味着一天的损失。所以当面对罢工的时候，我们能做的就只有妥协。”

    “员工入职的时候，应该都会签合同的吧罢工属于旷工行为，无故旷工是要被开除的。为什么不把那些闹事的工人开除，再招一批美国的汽车工业发达，近百年来肯定培养了不少的汽车工人，还怕招不到人么”李卫东接着说道。

    美国解雇员工的难度是很低的，除了蒙大拿州之外，美国所有就业规则都是“at i”就业，也就是雇主可以随时解雇员工个雇佣关系，无论是否有理由，也无需提前通知，一句你被炒尤鱼了，就可以收拾东西走人了。

    这听起来像是方便了雇主，但实际上雇员也拥有同样的权力。雇员同样可以随时离开岗位，而无需实现通知，也就说如果当其他企业挖墙脚时，雇员也可以一句“老子不干了”，直接职走人。，

    比尔福特则开口解释道“李先生，虽然美国汽车工业很发达，全美也有很多从事汽车制造业的工人，但招工真的不是一件容易的事情。

    工人们总是要求更高的薪水，更好的福利，更短的工作时间，才肯来工作。而且很多熟练的汽车工人，本身就是有工会背景，这种人招进来，反而会更麻烦说不定会带来新一轮的罢工。

    与其那样的话，倒不如稍微的给工人一些甜头，让他们安安稳稳的工作，至少能够维持一段时间的正常秩序。我们做企业的，还是希望以稳定的获利为主要目标。”

    李卫东沉吟片刻，接着说道“一般的工人运动，都会有带头的，可以把带头的都开除掉，起到杀一儆百的作用，其他工人没有了领头羊，也就不敢再闹事了。”

    “千万不能那样做”比尔福特急忙摇头，随后接着说道“那样的话，那个代工的工人就会成为英雄人物，他会获得更高的威信，成为工会的干部，然后扇动更多的工人对付你”

    李卫东不由得想起那个被亚马逊开除的名叫斯莫尔斯的员工，因为亚马逊一直没有工会，于是这家伙便组织工人运动，要求组建工会，最终举行了一次小规模罢工，然后他就被亚马逊开除了。

    结果这家伙摇身一变成了工人领袖，先是通过工会网站筹集资金，然后用筹集到的资金组织烤肉派对，整上点热狗披萨啤酒，请工人们吃饭。反正在美国肉类制品也不贵，这种烤肉派对的举办成本也不高。

    接下来他把活动的照片发到网上去，一边造势，一边继续筹集资金。不明真相的人一看，你这里活动举办的挺频繁啊，而且参加的人也多，于是他的名气就逐渐大了起来。

    随着名气的变大，来蹭吃蹭喝的人越来越多，活动也越搞越大，也能不断的筹集到资金，终于在办了两年的烤肉派对后，斯莫尔斯终于集齐了足够多的签名，发动了成立亚马逊工会的活动。

    最终亚马逊的工会顺利成立，这个曾经被亚马逊开除
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