申请破产来要挟我们的话，大不了就是第二个通用汽车，到时候我们的利益不会受到损失，反而会拿到工厂的股份，而资方将会被踢出局”

    诺伍德杰威尔依旧是那副信心满满的样子，他接着说道“各位，通用汽车的规模，可要比贝姆赫尔工厂大几十倍，可最终依旧是被我们拿下只要我们团结起来，区区一个贝姆赫尔工厂，哪里会是我们对手”

    底层打工仔联合起来，跟老板要股份，怎么听都觉得是痴心妄想。然而在美国，这并不是不可能的事情。

    不要高估美国劳动人民的智商，很多时候，美国蓝领们的智商也真的令人捉鸡。随便一鼓动，听人喊几句口号，便信以为真了。

    更何况通用汽车的桉例摆在眼前，汽车工人联合会的确拿到了通用汽车175的股份，这也使得汽车工人联合会的获得了工人们的信任。

    于是乎新的一轮劳资谈判又开始了。

    一大清早，李卫东便捧着电话，听取贝姆赫尔工厂的汇报。

    “李先生，除了薪水增加85，提高医疗保险缴纳金额，每年增加5天带薪休假，建立专属的工会岗位之外，工会还有新的要求。他们要求将贝姆赫尔工厂175的股份，交由汽车工人联合会的工人退休及医保基金持有。”

    “啥要股份工会是不是疯了他们怎么不去抢劫”李卫东发出了嘲讽的笑声。

    “李先生，劳资谈判向来都是漫天要价就地还钱，工会提出的条件虽然很过分，但只是谈判策略的一种，他们是先提高报价，然后等着我方还价。”负责谈判的律师开口解释道。

    这些道理，李卫东当然明白，他思考片刻，开口吩咐道“那你们就先跟工会谈吧，试探一下工会的底线。”

    “那我们的谈判底线呢李先生，如果您不划定一个底线的话，我们这边也不好谈啊”律师接着问。

    “加薪可以，但不能超过3，而且未来两年工会都不能有同样诉求；保险和带薪休假可以考虑，至于贝姆赫尔工厂的股份嘛，肯定是不能给的，先找个借口拖着。”

    李卫东故意顿了顿，才接着说道“我不急于跟工会达成新的劳资协议，所以谈判可以持续的久一些，等过一段时间，我会亲自飞往美国，去解决这件事情。”

    “我明白了，我会尽量找借口拖延时间，等您来到美国以后，做出最终的决定。”律师开口答道。

    结束了跟律师的通话后，李卫东眼神中浮现出一缕寒光。

    汽车工人联合会卷土重来，这早就在李卫东的意料之中，毕竟在美国的大企业，就脱不开工会组织这种东西。

    像是苹果、亚马逊这种科技企业死扛了那么多年，最终还是挡不住工会的脚步，作为传统制造业的汽车企业，又怎么可能摆脱的了工会组织

    只不过工会组织要求工厂股份的事情，是真的超出了李卫东的意料。

    “175这个数字，值得推敲啊记得通用汽车破产桉中，汽车工人联合会就拿到了通用汽车175的股份，现在他们又提出同样的数字，是在暗示我，如果不妥协的话，就会像搞垮通用汽车那样，搞垮贝姆赫尔工厂么”

    李卫东冷冷一笑，自言自语的说道“真是异想天开工会现在还没有搞明白，到底是谁更需要谁我巴不得要将捷豹路虎的生产线搬离美国，他们就来这一出，正好啊，趁着这个机会，把
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