等到九月中旬的时候，她意识到这样广撒网、一步一步放低自己对工作的要求恐怕是没有尽头的，她挣扎一番，翻开了手机通讯录里许久不联系的号码，那是她以前的同事、客户们。

    通过他们，陶晓娟将自己的简历送到了几家猎头公司，拜托他们有针对性地为自己推荐工作岗位。

    这个过程并不顺利。

    她的前同事和客户们有的人夸赞她真不愧是勇于回归职场的新女性；

    还有自持关系不错或者自以为好心的人，劝说她在家里带孩子享福“反正你老公现在年薪挺高，完全养得起你们娘俩嘛”这是他们她们的原话；

    或许还有这样一种人，他们嘴里说着第一种话，心里想着第二种念头吧。

    陶晓娟想凭什么怀孕生子之前，我在岗位上奋斗到预产期前三天才离岗，如果不是产后恢复不佳和产后抑郁等等，我本可以在给孩子断奶之后就回归职场的如果我当时就回去上班，那只是离开公司大半年而已，说不定我现在的成就也不比我丈夫低

    但是一切都没有如果。

    一切的如果都在她一次一次为家庭、为孩子的忍让退步过程中，化为泡影。

    这一次，猎头说招人的是一家刚成立的饮料公司，老板是年轻女性，可能更愿意给同性别的女性一个平等的机会但也未必，也有可能会更挑剔有家庭的女性。

    陶晓娟想这是我第一次这么快收到让我去面试的信息反馈。

    见面之后，直觉告诉陶晓娟，面前的路总，不会是第二种人。

    面对路总的问题，陶晓娟思考了十几秒，抬起头，毅然决然地对路楠说“公司需要我去什么岗位，我就去什么岗位。”

    路楠心中微微点头这是个60分的答案，但凡换成其他人来说，都有可能是万金油回答。但是陶晓娟因为态度诚恳、眼神坚毅，将这个听起来十分场面话的回答拔拉到了80分。

    “坦白说，我的公司只是初创阶段，什么岗位都缺人，所以你入职后，恐怕需要你身兼数职。”路楠再次正色询问，“你确定，加班和出差都没有问题”

    陶晓娟点头“我的孩子已经上幼儿园中班了，而且，我已经同家里说好，我妈妈和我婆婆轮流帮我带孩子，我只需要公司保证一个月有四天假期就可以，不用节假日，轮休就行，而且我无特殊情况绝对不会连着休四天。”

    倒是，有点拼。

    路楠眨了眨眼。

    话说得再好听也没有用，是骡子是马，拉出来溜溜“试用期两个月，职位是，我的秘书。试用期间月休四天按照你刚才说的办，试用期工资四千五，交通补贴五百你看一下试用期合同，有问题吗没有的话，今天下午办入职手续。”路楠问。

    试用期薪水挺厚道，不过休息日确实少。

    陶晓娟接过路楠递过来的合同，十分快速但是仔细地看了两遍“好的，路总，我没有问题”

    改口倒是快。

    路楠松了一口气搞定秘书，接下来其他人的入职手续就可以让陶晓娟去办了。

    路楠花了一天半的时间面试了六个人，留下林浩、方航和陶晓娟，这个录取率已经很可以了。

    当天下午，林浩和方航接到陶晓娟的电话，通知他们入职需要准备的证件和资料等等。

    第二天一早，路楠在酒店套间和新收的下属们碰了个头，十分简短
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