模式，为员工谋取更多本应该属于他们的权利。

    当老板共情员工，且有能力把控住公司发展的时候，这样一个公司再差能差到哪儿去

    事情也正如预料的一般，大家在这样一个挑战中，不断的磨合、进步，渐渐放适应了当下的工作强度。

    有人开心，那自然就会有人开心不起来。

    到最后，网络上的那些个网友也发现了事情的不对劲。

    “一天天尽赚那么些脏钱”

    “好好研发自己的产品，提升自己的产品的竞争力不行吗，老娘就是爱买林间的产品。”

    “服了”

    “老是爱玩儿些个偷鸡摸狗的事儿，正事儿那是半点不干，要是这宝贝洗发水，滴眼液没了，老娘冲了你们这些个无良商家去。”

    楼上的这一番话，无疑是升起林间优品忠实用户的警惕性。

    是啊，有效果的产品被竞争者排挤，到时候买不到了怎么办

    那可不行，好不容易有了对眼睛好，生发的好产品，大家那是一个都不愿意错过。

    于是乎，林间优品出现了一批又一批的拥护者，自发的给那些个造谣的网友打假。

    一来一去，倒是维持住了林间优品的基本盘，且变得越发坚固了起来。

    一些个恶劣到能判刑的腌臜手段，发现了，李松林也不会客气。

    公司的律师函那是一封接着一封，凭借着复旦大学的人脉关系，林间优品的律师团队也极快的成形了

    有案子可以操作，待遇好，有大拿带。

    试问，哪个初期的律师会不喜欢这样的一个工作环境。

    到后期基本上，林间优品的法务部门几乎可以是律师抢着进。

    因为考虑到员工资质，所以在给offer的时候也基本上谨慎谨慎再谨慎。

    毕竟，公司的法务部门是公司不可或缺的一环，不能马虎了事。

    仔细想想，从开始到现在，基本上录取，李松林都秉持着一个宁缺毋滥的观念去招聘的；

    无论是和hr还是和人事主管，他都有耳提面命过这一条要求。

    所以，一直以来，林间优品的人员招聘都不是很快。

    一开始因为初创的缘故，会要求低一些，经过实习期发现不合适的，也基本上是给足了钱走的。

    主打的就是一个人道主义

    在李松林事业蒸蒸日上的时候，杨汐朵也没有闲着。

    在学校都快学疯了都，参加竞赛，跟着前辈去各种场合当翻译。

    无论是学识、经验，亦或是奖项，都有了肉眼可见的收获。

    凡是和语言相关的赛事，就少不了杨汐多的身影，她的名气也在一个个冠军的加冕中更加亮眼了

    “卷”，实在是“卷”，前面两年有李松林带头卷，后面两年这是主打着让杨汐朵“卷”。

    我们真的服了

    光是想想就令复旦的学子们头大，一个个的简直是有苦难言。

    这一对情侣，真的是让大家感受到了，什么叫做全方面的打压。

    论一对情侣，对复旦莘莘学子的伤害

    话题一度从校园网，传到了互联网上，引起了一波热议。

    本章完

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