他们并不知晓，这不过是李松林商业版图的试水产品而已。

    出自我国的民间古方，中医，有着天然的优势。

    既然有竞争力，那为何不以此为跳板去竞争呢

    既抗打，又能够很好的宣传自己国家的中医行业，而后者就是李松林的初衷。

    太多人因为医药费贵的问题，耽搁治疗。

    犹记得，孩童时期，一针不过几块钱，最多三针就药到病除。

    可现在呢

    感个冒，想要好一点的治疗都得五百往上走。

    当然，自己熬过去也不是不行，前提是能熬得过去。

    赌性太强，具有的不确定性太强了

    真要烧坏了脑子，烧坏了声带，烧坏了五脏六腑

    到时候再去后悔，还来得及吗

    这也是为什么，李松林选择走这样一个医商连结的模式最主要的原因。

    一个暴利的行业，赚着老百姓的血汗钱，想的不是如何能更搞笑的解决患者的病症。

    反而是思考，如何让一整个周期更加长。

    没有能力，李松林不会去给自己自找苦吃，可现在的情况显然不是。

    有能力，有条件，有这样的抱负，那何不努力一场

    即便是走到最后没有能够改变太多，可至少努力过，不是吗

    李松林本身就不是多么那种纯粹的乐观主义者，并不会因为系统的存在就觉得自己能够对抗这个世界。

    获得了这样的金手指，他所想的也不过是在过好自己生活的前提下，对社会做些力所能及的事儿罢了

    不需要人们回馈什么，只是做着自己一直想做而没有付诸于实践的事，仅此而已。

    当然，这一切都是基于自己有保障的情况下的选择。

    倾注所有，去做一件好事儿，这个社会上虽然缺乏但不得不承认是有的；

    尊重且理解，但并没有想要效仿的想法。

    每个人都有着对自己身上道路选择的权利，只要不后悔，那就是对的；

    秉持着这样的观念，李松林在运营公司的时候却是没有丝毫马虎。

    即便是没有百分百成功的把握，可开弓没有回头箭，不是吗

    “加班吗”

    “加啊，干嘛不加，回家又没有什么事儿，加班单价那么高，公司福利那么好”

    “我也是”

    “加班到晚上打车报销，还有夜宵可以吃，真的很nice”

    基本上，没到六点下班的时候，大家就会唠唠自己要不要加班这件事儿。

    除非是家里有小孩儿，不然大家都在自己的工位上努力的工作着。

    非强制，不允许主管私下警告员工加班，员工拥有越级上报的权利。

    这样的一套运营思路下来，林间优品的员工渐渐的认同了这样的工作理念。

    要知道，并不是公司画大饼，而是实实在在能拿到手里的实惠。

    把选择权交还给员工自己，有的时候比道德绑架，画大饼来得有有效。

    因为林间优品的产品确实销售情况很好，又是初创公司，所以需要加班的需求并不低。

    为了能够让员工加班，加班费，和一应福利待遇他是完完全全给到位了的；

    事实证明，这样的经营理念并没有问题。

    随着公司上下一心的努力，林间优品的业绩以肉眼可见的速度蒸蒸日上。

    仅仅一年的时间，就有了不低于千万的盈利，更是
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