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第三十五章 管理问题(下)(第2/2页)

    等这几部片子拍好之后定人选。至于现在,还是我再忙一下,不是我放不下,而是我觉得选人这事要慎重。”

    宣东点头“我理解,但不理解也没什么。你是老大,有些事你不用解释那么清楚。”

    李闲云回答“作为老大我不用解释,但作为兄弟我得解释。”

    听到这话,宣东笑了。

    想了想,他问“那易胜传媒和鬼城的协调怎么做”

    李闲云思考了一会儿,道“我们和蓝元的协议,特效收入的百分之十要放在鬼城,但没规定业务必须由他们接,但实际上,我还是倾向于由鬼城来负责。”

    “为什么”这次是宣东无法理解了。

    “因为只有这样才能剥离他们的接触。”李闲云回答。

    鬼的秘密要保护,如果“全息特效”从业务到后期补全都是易胜后期负责,那他们就更有理由接洽这个特殊的特效部门了。

    所以这件事不能满足后期的需要,从一开始就要隔断。

    反过来,由鬼城来接业务就没这个问题了。正如赵云阳所说,鬼城的业务部门不懂特效。

    要的就是你不懂

    李闲云道“什么制度都是有利有弊,我们要选择的是利大于弊,而不是没有弊端。赵云阳说的问题的确存在,但也不过是效率降低,沟通成本增加的事。这点成本和效率,我们承受的起。它不是弊端,而是我们现有特长的应支成本。”

    沟通效率低是特效强大的成本

    这么一想,这个问题就可以接受了

    宣东笑了“我就说你脑子是清醒的嘛。这想法没错,弊端就是优势,要的就是他们不好沟通。”

    易胜后期对这事有意见那就有意见吧。

    薪水发足,这点意见屁都不是。

    以后在易胜传媒,就要学会一件事闭嘴才是王道

    李闲云道“不过我们还是要增强自己的特效能力,尽量解决问题。赵云阳不是觉得沟通不足吗我看我们可以成立一个内部协调部门,专门负责协调事宜。”

    “那不就多了一个行政机构成本增加啊。”宣东皱眉。

    “也是必要的,别忘了还有易胜经纪,我打算以后找机会真正让这公司属于我们。部门多了,下属公司多了,都会需要协调。暂时不用太多人,等随着企业扩大再慢慢增加。”李闲云指指宣东“暂时你负责。”

    我

    宣东想了想,明白了。

    是的,这事还真是自己负责比较好。

    以后“全息特效部门”,全部都由协调部负责对接,而宣东就是负责人,尤其现在协调部新成立,宣东一个光杆司令,顺理成章的亲力亲为,至于以后扩大了到时候再说。

    董梓欣也是可以考虑的嘛。

    只不过这妞儿现在心性还不定,暂时无法交给她重任。

    想到这,宣东道“好好培养一下梓欣,自己人要承担重任的。”

    “问题是她现在没有这方面的兴趣啊。”李闲云叹息。

    终究是年轻,只要爱,不要钱。

    “慢慢来吧,会成长的。”宣东笑道。

    李闲云唏嘘不已“一个人成长的标志,就是懂得务实。”  ,请牢记:,免费最快更新无防盗无防盗