你是不知道我的情况，有时候我没法考虑那么长远。

    各种内部错综复杂的情况，往往会影响你的判断，并给自己找出放弃正确做法的理由因为正确的做法往往是要在前期付出很多代价的

    反而是局外人可以不受影响所以说有时候看到的越多，反而越找不到问题的核心，或者说无法摆脱那些纠缠困扰你的东西。

    这刻听到李闲云的话，苏海莉想了想，道“化为的任董事长曾经因为一个员工给他提建言书，直接把他开除了。”

    李闲云回答“每个人都有自己的工作方式和思路，他有他的想法，我不想评价对错，至于我，我有我的作风。现在我就想听听你这个局外人的看法。”

    李闲云也想通了，威信与谦逊不可兼容，但可以并蓄我不想听意见的时候，你特娘的给我闭嘴。我想听意见的时候，你就老实说。

    李闲云一人数职，黑白脸无法区分，就干脆人格分裂。

    至于这尺度的把握自己想辙去

    “那我就放胆直言了。”苏海莉微笑。

    李闲云做了个你随意的手势。

    苏海莉道“首先我觉得您的公司架构有问题。”

    李闲云眉头一挑“哦”

    “易胜传媒原本是家后期公司，但现在转型主打影视制作，同时依然保留后期业务这一块。影视制作公司本身就是个高专业度高细分的行业，和后期制作放在一起，会导致权责不分。小公司没问题，都是一人多能，但是做大了就不行。易胜传媒正在发展，你们现有的体系必然会拖累你们的步伐。”

    听到这个，李闲云笑了。

    她说对了。

    这段时间李闲云一直在头疼易胜传媒内部管理上的问题。

    无论是制度，人员结构，还是业务构成等方面都存在问题，现在问题不大还是因为李闲云亲自下场，企业发展良好，许多问题暂时没爆出来。

    但所谓的良好，不过就是拍的片子能卖钱罢了是李闲云拍的片子能卖钱，不是他的团队有多能赚钱

    他的团队九部片子也就赚了几百万，其他收入和团队有毛线关系

    公司利润是靠老板干活撑着的，这就是核心问题。

    没办法。

    传统商人的核心资源第一是资本，有钱你才能做老板。第二是人脉，有关系你才有商业机会。第三才是经营管理才能，不是说这个不重要，而是这部分找别的人才也可以做。

    要不怎么会有董事长和ceo的区别

    但李闲云的核心资源是鬼，他的核心资源只有他能随意使用，既不能给别人，还不能公开化。所以不管做多大都必须自己在一线岗位上，也就必然导致在体系方面会滞后于企业发展他不是靠体系来维系公司，而是靠个人意志与能力。

    这使得易胜传媒企业一方面是高速发展，效率惊人，另一方面却是管理体制落后，全靠老板这匹头马在生拉硬拽。

    不过管理落后也不是什么大问题，关键在于你能不能及时发现和更正。

    这刻李闲云点点头“我这段时间我还是有些忽略作为领头人的责任。”

    谷棕atsana　　他没有忽视，但这时候嘛还是表现谦虚些的好，不然人家真就不敢说话了。

    “您并不是什么都需要自己做。”苏海莉道。

    李闲云却摇头“但是不看着不放心。”

    苏海莉惊讶“你不信任你的
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