的嗅觉则更敏

    锐。

    苏海莉道“我认为这不会是偶尔例外我们的制作趋同性太高了，正在引起市场的审美疲劳。”

    李闲云摇头“网大平台每年都有数百部电影问世，我们才多少啊这么快就审美疲劳”

    “问题是我们的风格统一性比较强。”苏海莉道。

    李闲云这次没有否认。

    是的，一个公司必然有一个公司的特色。

    这是无可避免的。

    题材不会审美疲劳，毕竟电影电视也就那么十几二十种题材，但是风格会

    所以后续票房下降，不是因为品质，而是因为风格。

    现在降的还不明显，但随着不断推出，一路滑下去，员工们又得鼓噪了。

    苏海莉道“电影始终是艺术品，过于套路化，是一定会产生厌倦的。我认为当前的模式还是要做些调整。”

    “唔，有思路吗”

    “是时候把技术部推出去和其他影视公司合作了，未来华国影视不需要一半的电影都由我们出品，但可以有一半的电影，都由我们参与联合制作。”苏海莉回答。

    技术部对外合作，就解决了剧本不足，导演不足的尴尬，还解决了艺术层面趋同性的问题，甚至还解决了内部企业管理简化的问题很多事情都可以交给别的影视公司去做了。

    同样也还解决了短期内大量出片，市场倾轧的问题。

    所以易胜传媒肯定是要走出这一步的，这才是他们壮大的根源。

    李闲云摇头“我知道这个，问题是过去这段时间，他们大部分人不能接受。”

    易胜传媒虽然先期是内部自产自销，但也不是没有做对外推广。

    但事实是成效甚微，除了盛达那一单，其他的合作还一笔都还没达成呢。

    大家都是我就看看我不进去。

    苏海莉道“两套班子的全新操作模式确实不太容易被接受，但我认为更重要的是您有自产自销的能力，始终没有认真对待这件事。”

    “这需要改变他们的思路。大制作都是明星路线，三个亿的片子可能只有五六千万落到技术团队上，双班底制作能获得的更少了。”李闲云道。

    导致技术部难以推广的原因，除了大家对新模式有质疑外，核心就是艺人使用的问题上。

    实在是按传统模式，艺人占大头，李闲云的技术部费劲吧啦的给你做电影，结果一算才一两千万的收益。

    哪象易胜传媒自己，三千万的制作，两千五百万是制作经费，最多五百万给演员。

    这是理念问题，也是无法达成大合作的核心差异点。

    李闲云是不可能接受自己这么重要的核心团队，连十分之一都占不到的。

    他要拿至少拿一半。

    如此巨大的差异，怎么可能达成合作

    苏海莉道“那还不是因为拉投资的原因转过来，如果不要他们投资呢”

    “嗯”李闲云一怔“你是说我们出钱”

    “他们负责艺术，我们负责资金和技术。这样我们就可以决定演员的启用了。”

    李闲云想了想，摇头道“不合适，这意味着各家影视公司无法大投入，也就无法获得大回报，意味着是让他们打工。他们不会尽心的，艺术难以估值，可能做出来的东西还没有我们好。”

    “那就要求他们自己出资至少过半。”

    “问题是他们不会接受的。”

    苏海莉一笑“您不就是觉得艺人占比太高了吗但您忘了，

    我们现在也有成名艺人了。”

    李闲云一怔。

    我们家的艺人

    苏海莉道“我知道您不喜欢使用明星，但他们现在好歹也是你的人，你不能光剥削不给机会吧”

    呃，这个到是。

    苏海莉道“你可以剥削他们，但也要给他们机会。技术部要扩大影响力，前期也要做些让步。我们现在底层有网红，往上有网大，普通院线，但就是大制作跟不上。艺人也没有发挥的机会，怨气比较重。把他们和其他影视公司结合起来”

    李闲云点点头“我知道，可问题是明星们不喜欢啊。”  ,请牢记:,免费最快更新无防盗无防盗