了。

    而且他们干着没奔头了，就容易出问题。

    五十个社会人员里挑四个出来还是不难的。

    从挣时薪的到挣月薪的，这也算是一步比较大的跨越了。

    毕竟挣月薪的至少也是1440一个月了。

    这些社会人员是八达网生意萧条之后来的，干了一个月了。

    这四人都是其中表现特别突出的积极分子。之前学了一周，调过去做副店长应该没问题。

    有这二十四个人过去，再加上校招的40个人，基本就能把四个店抡得转了。

    截止目前为止，一月入职并且留下的42个师大大四的毕业生，都拿上月薪了。

    也算是一个不错的发展

    这42个人的三方合同，已经全部在郑瑜的手上。她还没有加盖公章，师大的公章是提前盖好了的。

    只要盖了公章，7月1号起他们就全是正式员工了。

    目前公司就只有秦歌和那50个社会人员是买了保险的。7月起就要算上他们了。

    郑瑜之前还去政府部门咨询了、也提了申请，希望能把办了社保的人员的户口都挂到公司变成蓉城户口。

    他们公司还处在免税期，没法子按照税收的多少来分配名额啊。

    但是上头没有回复。

    也不知道上了回地方台新闻有没有帮助。

    她预备接下来继续去跑这件事。

    要不然，就只有趁着三方合同还没有盖章，找就业办想办法了。争取再在师大挂一年公共户口

    不然，打回原籍了以后操作起来要麻烦些。

    她把大四这帮子人都集中起来解释了一下。

    这些人知道是为他们着想，也都还算配合。

    反正就业数据不好看，他们又不吃亏。他们都拿上月薪了。

    能拿到1400多，在蓉城的师大毕业生里算高工资了。

    一月面试，二月中旬入职。到现在满打满算才三个月。

    谭勇之前开过宝马，所以这回看到奥迪就没那么慌了。

    等红灯的时候他道“秦师姐，没给山城派区经理呢。”

    “要是山城开业的准备工作做得不错就让徐舟先顶一下。下个月给他调成开发部总监，暂时和区经理同级。下头再提一个专员起来。回头那四个谁干得好再升谁就是了。”

    这些个专员干得好的，譬如郑瑜、徐昭佩，也是该升一下了。

    不然以后两边都有专员，分不清谁大谁小了。

    区经理差不多能到三千月薪，先升几个打个样。

    不然谭勇都那么几个月三千了，郑瑜和徐昭佩、赵芊芊跟了她几年的还在拿1800、2400就容易有想法了。

    然后徐舟真的也是一开始就非常积极主动。还没给他派活儿就主动说那边学校有熟人，可以去跑开店的事。

    这样的人就属于可以火线提拔的。

    谭勇当初也是因为主动积极做事，所以提拔得比较快。

    “回头蓉城这边升一个区域经理起来，空出来的区经理的位置我属意赵芊芊。你觉得谁适合去接c大店店长的职务”

    谭勇楞了一下，升赵芊芊上去，那不就是摆明是张灏做区域经理

    不然，总不可能让赵芊芊读着c大的研究生负责师大那边几个店的营运吧。

    至于他，可能是去山城。大四请长假，只要考试过关应该都没有问题的。

    所以今天才叫他一起来送人吧

    但是，那个位置还未必就定了是她。

    还得看他在秦师姐和张灏等人去上海出差期间的表现吧。

    虽然还是有些不甘心，但他很快调整好了情绪。

    “赵勤海在师大店当店长已经有一段日子了，可以调到c大锻炼一下。至于师大的店长，我觉得孟钊应该能胜任了。”

    孟钊其实和他、王超、赵勤海都是去年9月5日入职的。

    但他伙同另外两人在男生院截过公司的生意，这里走了一下绕路。

    至于另外那两个，之前工作态度不好，时薪停留在三块涨不上去，已经离开了。,请牢记:,免费最快更新无防盗无防盗