，但是我钱不够。”

    她其实也有些想打那些货款的主意以公司的名义买门面或者写字楼，然后再拿去抵押贷款。

    她现在账上压着三十万的货款，改成三月付款还能多压五六十万。

    但是，她怕玩儿脱了。

    从银行贷款走流程至少是三周。万一这中间出点什么状况呢

    去金融公司贷倒是方便，但一旦出事腾挪都难。

    还是不敢赌大了。而且，租办公室、买办公用品、买车、开店，处处都要用钱啊。

    所以，货款如今只是让徐昭佩拿去买了银行的短期理财。差不多是03的月利息，多少挣点小钱钱。

    和花映寒分开后，她打电话给郑瑜，“你总结一下我们所有的人手。分几个档次，入职10个月的，半年的，三个月的，一个半月的，半个月的。”

    “秦总，我有现成的名单，这就发给你。”

    她和张灏、谭勇还有各个区经理是负责商量决定各新店人手配备的。

    这一条秦歌是放权给了他们的。毕竟下头的人他们比她熟悉。

    除非是他们几个意见无法商量统一。

    所以，所有的人手郑瑜这里都有个量化的图表，上头还有带扫描的照片和简介的。

    可以说工作做得十分的周到了。

    秦歌道“郑瑜，你这个人事总监做得十分的出色。”

    “秦总过誉了，能做好您的帮手我挺高兴的。”

    秦歌离开蓉城，是打算任命一个办公室主任统管蓉城办公室的业务的。

    郑瑜应该是察觉了，很是积极、主动。

    而且郑瑜并没有刻意露才扬己。只是默默把事做在了前头，等她问起直接资料。

    她身为人事总监，总结归纳这些本来也是说得过去的。

    如果自己没想起来，可能她过段时间才会提醒这茬。

    秦歌自从决定考研，就有一半心力转移到学业上。对公司的事务难免没考虑那么周全。

    这时候确实需要人替她想着些。

    她之前希望这个人是她的助理徐灵，就以总裁特助的名义。

    但徐灵的锋芒完全被郑瑜压制了，完全成了给她打下手的。毕竟就连徐灵，也是被郑瑜推荐上位的。

    她只能做个助理，做不了总裁特助。

    郑瑜她已经执掌了人事大权，各部门、各门店都有不少她提拔起来的人。

    如果再让她代管办公室，权柄太重了。

    尤其自己接下来很长时间会脱离办公室。

    权力这个东西，一旦没有了制约，就容易脱轨。

    比起靠彼此的情分维系关系，秦歌更相信人事架构和制度。这也是为了彼此好。

    她想了想道“3以下的人事权放权给你们，我是很放心的。近期，我物色的办公室主任就会到岗。她展开工作初期你多协助以下。”

    郑瑜楞了下，办公室主任外招

    秦师姐这是要分权啊。

    办公室主任的等级应该和人事总监和财务总监一样。

    但是还不如这两个总监有实权。秦师姐临走可以授权给办公室主任进行管理。

    这样才能制衡。

    办公室主任就是管家婆一角。她现在其实就兼着这一角的。

    所以，如果要从外面引入一位办公室主任，可能就是为了要分她手上的权。

    秦歌其实也有点遗憾丁蕾蕾去年就淡出了。不然以她的资历做这个办公室主任真的挺合适的。

    回到傅宸家，秦歌打开电脑收邮件。郑瑜已经把名单发过来了。

    上头不但清楚明白的列着入职年限的几个等级的人员名单。

    还有她列的储备店长、副店长的人选。目前是重点关注的对象。

    目前筹备中有四家店，7月16号就会开张，店长、副店长已经选定。

    然后7月22号、7月28号同样也是如此。,请牢记:,免费最快更新无防盗无防盗