伊藤递给赵四喜看的是最新的公司组织架构图。

    图很简单，有异动的人员用红色表示着，所以很能一目了然。

    赵四喜看到了自己的名字，自己的名字挂在了生产技术部副部长那里，而与此同时，组立生产部那里也同时挂着副部长的职务。

    也就是说，他一个人同时兼任两个部门的副部长职务？

    对于这个信息，说句实话，他真的很震惊。

    这是从来没有过的，一个人兼任两个部门的副部长。

    兼任部长的有，比方说太田。

    部门的一把手，兼任确实有必要，你一个部门二把手，兼任着，有意义吗？

    不过瞬间赵四喜就明白总经理设置这样的组织架构的意图。

    他把赵四喜逼上绝路的时候，还是给他开了一道逃生舱的。

    组立生产部副部长，你别小看这个职务。

    在关键的时候还是很顶用的。

    如果赵四喜被部品生产部逼的没有办法的时候，只要组立生产部不停线，都还有的搞，一旦组立生产线停线，那都没有得搞。

    另外赵四喜兼任组立生产部副部长，还有两个好处。

    首先，组立生产部不会背后开枪，就算欧阳胜利想搞赵四喜，人家还兼着副部长的职务，很多时候，有大用的，下面的人，也不会无事生非，故意来弄他的。

    其次这个职务相对与前工程来说，也有相当的震慑力，

    正如之前所说，做制造生产的，谁敢说自己一直没有问题呢？

    部品生产部如果对生产技术赵四喜做的太过分了，人家赵四喜还兼着组立生产部的副部长呢，你敢保证你部品生产部没有任何一点人为的问题？

    全部都是模具出的问题？设备出的问题？

    只要有那么一点人为的问题，你逼的赵四喜太紧了，他也会调转枪头搞你们的。

    从这一点看，伊藤这个人确实很厉害，对于人性把握的很好。

    他需要部品生产部的人去逼使生产技术提高部品品质，但又不想他们逼迫的太厉害，逼迫的太变态。

    合理的压迫，才能使品质做的更好。

    让部品生产部紧盯生产技术部，而组立生产部又能紧盯部品生产部。

    通过这样，形成一个循环，品质提高的循环。

    当然，这样的循环，如果不是在特定的条件下，也许可能会不作为。

    于是呼有了赵四喜同时得罪了很多人的事件发生。

    现在万事具备，就不怕赵四喜这个家伙不努力做了。

    赵四喜看着这组织架构表，他能说什么呢？

    难道真的不做了吗？

    伊藤给他开了一个这样的外挂，他有什么好担心的呢？

    生产技术又不是龙潭虎穴，闯一闯，怕什么呢？

    失败了，大不了再混组立生产部，你说是不？

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    甄继洋现在坐在会议室里面，现在内心跳动的很厉害，因为赵四喜找他谈话了。

    现在外面传赵四喜要调去生产技术部是越传越真了，很多人都好似亲眼见过一般，传的有鼻子有眼的。

    越这样传，甄继洋就越心慌。

    现在赵四喜找他谈话，不用问就知道，自己担心的事情，只怕是真的。

    赵四喜真的要调走了。

    他调走，自己怎么办呢？

    在这里做了
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