司高层内心，那绝对是占有着举足轻重的地位的。

    一个公司想持续不断的发展下去，靠的是什么？

    靠的就是新产品，连续不断的推进品质优良，性能优良，实用性优良的，并且价格低廉的产品。

    所以新产品开发能否成功，也就关系到万博的发展，关系到客户对万博的信心了。

    从这里看，你就知道这个课室多么重要了。

    也因为这个之前都是岳鹏他们部长在主导推进的，但现在，现在他们部长开始希望岳鹏去兼任的推进这个工作了。

    对于这样的事情，岳鹏不可能拒绝的。

    拒绝，那就是拒绝自己的前途。

    但兼管了，那就会有很多很多头晕的事情。

    因为要做很多很多自己之前不懂的事情，而且还需要快速的进入角色，否则会导致新产品推出市场延期的。

    作为一个外行，去领导内行，是很麻烦的事情，一旦出问题，所有的问题都会推到你身上的。

    到时候，会死的很惨的，最差的结果，也许会打包滚蛋的。

    这个是他不想看到的结果。

    很多人可能觉得，不就是管理吗？这个是很简单的事情啊，只要你有权力，你完全可以叫别人懂的人来做的嘛，你来管理下就可以了。

    管理，不就是通过别人实现自己的想法吗？

    不就是让合适的人去做合适的事情吗？

    拿出德鲁克的管理书籍一条一条的给你看，你看，多简单呢？

    其实，屁啊

    在我们中国，人的管理是目前最大的难题，至少目前为止，还没有听说过有NB的案例可以照搬的。

    人的管理，在国内，看上去那就好似1加1等于2这么简单，但实际呢？还没有任何人证明这个难题，征服这个难题。

    主要的原因还是因为我们的人的历史问题。

    我们提倡的是个人修养，崇尚个人能力。

    也正因为这样，要想一个人服从另外一个人是非常非常困难的，要一个内行服从一个外行就更加困难了，除非这个人真的比自己强很大很大很远很远，在专业上，是他仰视的位置，否则他不可能内心服你的，听你的指挥的，但一个企业，有几个这个的人呢？大部分人的水平都是相差一点点而已，他也许就缺一个机会而已，要他服从你，何其难呢？

    又或者说这个人非常非常的有前途，能够给自己发展的机会，否则要一个人听另外一个人指挥，服从另外一个人的管理，这真的很难。这也就出现国内企事业单位一个奇怪的情况，同样一件事情，你去办，你怎么办都办不成，你下什么命令都没有用，哪怕你的职位可能比他高那么一点，他就算听你的去做了，也是阳奉阴违。但换了另外一个人去办，他说句话就有人把事情办好了，再说一说，也许他还能帮你把违规的事情都办了。

    这就是人治。

    这就是国内的企业管理。

    同样的人，同样的管理方法，放到不同的单位，在这个单位你能把企业打理的很好，管理的很好，但在另外的一个公司，也许你就会在管理上灰头土脸滑铁卢，除非老板给你绝对的权力。

    但问题是，你一新来的人，有那个老板或者上司会给你绝对的权力呢？

    万一你不行，那他不就惨了？

    所以，就算给，他也只是会给有限的，他能承受起代价的权力的。也因为这样，基本上，管理方法管理理念都会出现水土不服，在这里牛叉叉，在那里熊趴趴。

    现在摆在岳鹏面前的问题是，岳鹏他的专业知识比不了兼管课室下面的人，二来他也不能给他们带来机会，反而对于某些人来说，他是来抢功劳抢风头抢机会的，你想想，这样的情况下，你要他去兼管他们，能这么轻松吗？

    岳鹏虽然他现在做到次长了，但他实际的管理手段和管理经验并不多。

    之前对应的都是一些数据上的东西，一些死东西，他能够通过自己文凭以及在学校学到的知识快速的征服下面的人，但现在他要担当和人和部门和各个课室以及总部和客户的沟通工作。

    这是他之前没有的经验，是书本上学不到的东西。

    他在这一瞬间，他困惑了，他有些惶恐，他怕自己做不好，给自己带来负面的影响。

    手不停的转着笔，内心在不断的盘算着，这如何是好呢？

    自己是不是要找个‘高人’指点指点呢？

    ;