点，这些才是我们的品质弱点，2S搞好，安全可以提高九成九，2S搞好，品质可以有一个质的飞跃，我希望从今天起，我们万博中国在伊藤总经理的带领下，真心的，专心的搞好2S”

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    水野社长的到来和离开，就好似一块巨石丢尽一个大湖一般，炸起一股大波浪，然后又平静了。

    因为赵四喜的那番回答，应该算是让水野社长对万博中国多了些信心。

    在走之前，水野社长还特意去找了伊藤总经理说赵四喜的事情，只是他们之间具体谈了什么，除了当事人之外，谁也不知道。

    很多人都在猜，赵四喜因为这次突出的表现，总经理会不会给赵四喜更大的‘机会’，毕竟万博中国能让水野社长刮目相看的人少之又少。

    其实不但其他的人在猜，太田都在猜。

    赵四喜这么出色的表现，让太田感到了压力，因为他想开了曹武，而太田是不肯的，但现在赵四喜在水野社长面前表现突出，很难肯定总经理在最后的结果不帮助赵四喜。

    一旦让赵四喜得逞把曹武开了，你说自己的面子往那里隔呢？

    赵四喜这混蛋真的好命，每次到了关键的时候都有一个神奇的事情帮助他。

    太田现在拿着自己最后定的组织架构表在总经理的办公室面前徘徊了三四圈，终于还是敲门了。

    这是总经理最后一次找他谈中期组织架构微调整了，不管谈不谈的拢，这次就是最后的结果。

    所以他也已经打算受妥了。

    难道要他真的为了曹武和总经理干到底吗？只怕干到底曹武保不住，自己也会保不住了。

    所以他做了一些调整。

    除了最关键的地方没有变化之外，其他的都变了。

    模具系变成两个系长，冯国良调过来和曹武一起做模具系的系长，而冯国良那里，组立生产部改善技术课的甄继洋调过来做系长。还是维持一个生产技术课，但生产技术课中模具系由赵四喜直接兼管。

    这是太田最后的让步了。

    “伊藤总经理，您好，关于组织架构相关，我向您报告来了”太田说道

    在这个时候，伊藤也道“你来的刚好，我刚好也就你们生产技术部的组织架构要找你下谈下”

    太田一听，内心一跳“这个是我和赵四喜副部长两个人检讨出来的生产技术部最后调整案，敬请确认下”

    说完之后，太田把自己手里的组织架构调整表递了过去，伊藤拿起来看了看道“其他的没有问题，就按照你的办，但赵四喜赵SAN相关，关于他，我想找你谈谈”

    太田一听，顿时全身一震，关于赵四喜相关的事情要和自己谈？谈什么？难道要自己让出部长的位置？