喜想升到系长以上职位，只怕都没有这么样简单，因为公司一般对于系长和课长这样的职位的人，都会做一次日本人和日本人之间的检讨之后再做决定，有山本在，他四喜怎么可能上的去呢

    所以很多事情都让人想不到，虽然赵四喜延长了试用期，但在人际关系上获得了空前的成功，这是他完全没有想到过的事情。其他的部门的人不管是出于同情还是佩服，在很多时候，他去找人办事的时候都变的很通畅了。

    至于赵四喜本人呢也通过这段时间开始快速的走向成熟，自己之所以突然和山本干起架来，主要的原因是罗全和采购的张誉干架。为什么罗全会跟张誉干架呢那是因为要争夺决定厂家的权利，这些人，包含方海涛，他们的内心都有着自己的想法和不单纯的目的，而自己呢自己还傻傻的，一不小心做了别人战争之间的炮灰而不知道，还自以为自己多了不起，多崇高，其实呢其中的痛楚也许只有四喜自己知道，所以赵四喜开始不停的在内心开始反省起自己来了。

    在一个外资企业，特别是效益还不错的外资企业，真的是如履薄冰，压力大的出奇。职位太低，就一天到晚想着升迁。就得不停的充电，希望能以实力在众多人才中脱影而出。一旦混不出头，很容易就会被公司扫地出门。职位太高，就顶着要命一般的高工资，一来又怕老板心情不好就把你开了，二来又就下属来抢夺你的位置，一天到晚好似防贼一般的防着那些有能力抢夺自己位置的人，年纪大了，又怕公司觉得你不行，挡住了青年才俊上升的空间，反正就是一堆又一堆的压力让你痛苦的不知道说什么好。

    而外资中又特别是日资企业更加不好混，日资企业和欧美企业以及私营企业有着截然不同的做事风格，也许他和国企有些相似，关系更加错综复杂一些，因为日资企业不象欧美和私营企业，他们很少解雇员工的，哪怕经营非常困难，他们第一个想到的绝对不是解雇员工，而是一起降低工资或者从别的地方节约来共渡难关，这是一个优点，但同时也是一个非常大的缺点。因为很少解雇员工，所以公司里面的派系就更加多，可以说的上是派系林立，这对于公司的发展是很有制约性的，没有强硬和号召力非常强的总经理主持工作，一切就会变的很混乱。会出现忙的忙死，闲的闲死的情况。而人要在这样的公司很好的混下去，人际关系就变的更加由为重要。会做人那绝对是一门非常了不得的学问。而这些偏偏是现在四喜缺乏的东西。四喜现在在拼命的学习中。。。。。

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    赵四喜的事情就这样解决了，但是生产技术部和田中却受到山本和他所带领的品管的折磨。在产品品质方面，品管开始变得异常的严格起来，不管什么情况，都要求把寸法修正到公差内，这样故意的刁难，让田中以及模具系的人头很晕，想说什么，却又说不出来什么，人家的口号打的很好，一切都是为了品质。

    品质两字一出手，谁敢乱来呢

    就这两字，到也累的模具系的各位够戗，好在四喜的水平真的不错，再加上这段时间武藤也在支援，到还勉强应付过去了，而也就是因为品管咄咄逼人的样子，到把模具系大家的技术水平快速的提升上去了。特别是赵四喜，他本来的技
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