把方案发出来并且召开了公司奖金说明大会。方案的结果大大的出乎了大家的意料。最高奖金并不是传说中的三倍，而是变成四倍，让很多人是羡慕不已，虽然明知道自己拿不到，但看看听听心情都好很多。

    尚雨旋在大会上和大家宣布这个事情的时候，特别强调了说发这么多奖金是总经理为感谢大家在日常工作中的努力而尽力和日本争取回来的，希望大家能继续努力。同时她还宣布了一个大的事情，因为总经理今年刚上，所以对于大家的评价问题，这次暂时取消e和d的评价，也是说最低的奖金评价也是从开始，也是说评价为的人也有一点五倍之多。大部分人都是b，都有两倍以上奖金。这算是一件让员工很开心的事情。

    对于尚雨旋在台上讲的话，总经理内心是特别的高兴的，尚雨旋确实是个了不得的人才，不但达到了他减少成本的事情，还让员工记得了他的好，你想想他能不开心吗

    而最不开心的估计只有赵四喜了，虽然他把孟有兵赶跑了，但他的评价，大野只是帮他评了个b，也是说他只能拿2倍的奖金。对于想出这个方法来的赵四喜，你说这算不算一个笑话呢

    不过也没有办法，四喜和大野的关系也只能评价个b。不过在孟有兵走了之后，唯一好一点的是，赵四喜开始担当起一些工作了。没有办法，大野一个人根本看不过来这么多课室的工作。作为次长，怎么样也要分担一点工作的，于是他被分到了量产管理室，而大野把四喜放在量产管理室也是有想法的。对于孟有兵的事情，他不是傻瓜，事情一过，想想尚雨旋和四喜的关系，他自己想想总能想到一些东西的，所以他不能把四喜放到初期管理室的，放到那里，只能让他如虎添翼，自己更加难以掌控他。所以他只能把他丢到一个他不擅长也不熟悉的量产管理室，让他去对应客户。

    “四喜哥，你这是做什么怎么叫我去调查我们产品在我们客户的那条生产线上生产呢这和我们做客户对应有什么关系吗”程金有些惊奇的对着四喜问道

    好在四喜一直和程金熟悉，知道他说话的方式，否则以程金刚刚说的这些话，他算得罪领导了。领导的命令是不可以质疑的。

    “你觉得没有关系吗”四喜问道

    “我不觉得有什么关系，一些作业员，我们关注他们做什么呢难道四喜哥，你认为他们能帮助我们什么吗”程金继续说道。当然他说这个话主要还是为了四喜好的，他觉得他有必要在这个时候提醒下赵四喜次长。

    “难怪你们之前搞不好和客户的关系，光顾着走上层关系，下面连理都不理，有什么用呢你知道吗这个世界不管在那里，都是阎王好说，小鬼难缠的”四喜说道

    “这个到是真的，客户那边上面的人都挺好说话的，但是下面的人却很难说话，真他妈的很难搞，我这一两年来都被他们弄的差点垮了，你不知道他们这些家伙有多离谱，你也知道我们公司的公关交际费用有多么少，那少的可怜的公关交际费用，那里够请这些人吃喝用呢这些大爷们要是不伺候好了，你想想怎么可能让我们这么安生呢所以好象伊藤总经理提出来的所谓的今年拿到品质优秀奖，说句实话，那百分百拿不到，那些家伙不可能让我们有机会拿到的”程金说道

    “为什么这样说呢品质这个东西不是以事
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