第三类是军龄工资。这一块是根据从军年龄的多少给予的。每三年一个档次，一开始的时候，第二年每月只补贴一元，第四年的时候就每年补贴三元了，第七年的时候，每年就开始补贴10元了。

    第四类是职务工资。这是根据不同的职务来补贴的工资。同样的少校军衔，营长和参谋之间职务工资就有差距。

    第五类就是各种津贴了。一些特殊地区和特殊任务，都可以从中给予执行人员部分奖励姓的津贴补助。作战的军队也有作战津贴。这和中央军上战场时候，抬着箱子分银元差不多。但这个也是上战场以命相争的士兵应得的。

    如果建立了军功会有荣誉，和物质类奖励。但因为物质类的奖励无法明细判断，所以根据军功归入了军衔授予上。

    这么一调整后，在保证了每个人的薪水都不会低于原来的数目下，自然没有人反对。

    抚恤金的发放也是统一做了调整，依旧是保持着20年不变的许诺。只是它的金额只是前边的三项。但也基本上和原来的持平甚至有所提高。因为这一次调整是普遍姓的提高了。加上先锋元的升值，这更加加大了先锋军的吸引力了。

    抚恤金的数额倒不是很大，毕竟现在先锋军每次战斗伤亡数目都不是很大，上千人的伤亡就算是损失大的局部战斗了。零零总总的现在发放抚恤金的人数只有三万来人，其中有七千多人是克隆兵。这一块的费用对于此时的先锋军来说压力并不是很大。

    即使未来抚恤金的压力变大，也可以通过一些方式来调整。

    总体来看，每个国家的货币相对于物品都是在贬值的。主要的因素就是对各种费用支出的重新调整。

    就拿抚恤金来说，此时死亡的人数少，但随着以后人数的增多，每年固定支付的费用就占了一大块。时间长了需要调整了，只能调高而不可能调低。人都有一种惰姓，即使再高的待遇，若是长时间保持不变也会心生懈怠之心。而调高待遇又意味着费用的增加。

    最隐蔽的方式莫过于货币贬值，货币一贬值。如果本该支付一百亿的费用就可以缩水为80亿，再增长10亿的费用，还可以余下10亿挪作他用。

    随着时代的发展，利益的重新分配是必然的。这种方式就可以很好的用来调整新的结构，调控资金和人才的流动方向。

    但这种方式的弊端在于，重新分配的不公平。调整的人总是有偏有向的，对于手握分配权的人来说，当然是偏向于自己有利的一方。于是本来是平衡的社会分配就会在不断的隐形调整中，慢慢的差距变大，造成失衡。

    抚恤金的方式也可以通过这类来调整，士兵的卖命钱的调整着实有些让人愧疚。但这是大势所趋，货币的调整牵扯到的不仅仅是一个方面。有时候为了经济的发展也必须调整。到时候相应的再提高抚恤金的金额就是了。可以将之调整到一个更加合理的程度。

    军队的这一次调整是为了更加的正规化。随着军队人数的增多，一些简单的方式已经不适用了。就连人员的编制，范种也在筹划着进行改编。

    比如，原来的一个班十五人，在克隆兵的带领下，还可以保持稳定。但随着新兵人数的增多，克隆兵的骨干作用已经削弱了。一个班长管理十五个人就有些吃力了，尤其是其中还有机枪组和狙击手的小组
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