做主流研究的永远不缺，大量的竞争意味着总有人落后，难道将暂时落后的人开掉吗？

    在科研世界里，三年不鸣，七年不鸣，三十年不鸣，然后一鸣惊人的例子还少吗？

    没有管理者或研究所，愿意做这种故事的背景板。

    风险极大也不环保。

    另一方面，大型研究所对初级职位的需求也是很大的。

    在国外，这样的矛盾最终就产生了技师的职位。

    他们对固有的实验非常熟练，对实验室的仪器和设备异常熟悉，在具体操作的时候思路开阔，养的小白鼠都比别人养的壮实健康。

    但是，技师的进步空间狭窄，往往只是听命形式的中坚力量，可能永远都站不到聚光灯下。

    类比一下的话，技师很像是军队里的士官。

    在小规模的战斗中，他们可能比军官还要有用。

    但是，技师与士官一样，晋升就非常困难了，提升的空间也有限。

    在军队改革中，中国最终也是搞出了职业士官的制度。

    而在研究系列中，国内是否需要技师，仍然处于争论当中。

    杨锐却不管这些，自顾自的搞了相应的序列，再将人事关系丢到分院就算完了。

    在分院工作的研究员们，很快都感受到了工作的变化，但是，反对者几乎没有。

    短时间来看，科研是个很透明的体系，自己的能力如何，做的好不好，有没有潜力，个人的心中都有一杆秤。

    对于许多只能在海淀区遗传工程实验室里工作的科研员来说，他们能向技师的方向发展，已经很不错了。

    而且，技师一样是有跳出的空间的。

    最近的例子，就是谷强同志。

    “恭喜本所研究员谷强，发表论文于《自然》……”

    食堂前的公告栏里，金黄色的大字与头等的横幅一样显眼。

    而在公告栏和横幅的下方，还有红色的大字和横幅：“恭喜本所研究员谷强，连续发表4篇论文于顶级期刊。”

    顶级期刊，在研究所系统内，是直接表明的，包括s在内，一个个的名字，都是写出来的。

    顶级期刊配人名，在杨锐的推广下，很快成为了杨锐下属几个实验室的最高荣誉。北大、清华和中科院，也都有意识的学了去。

    荣誉，是打破一切禁锢的法宝。

    谷强红光满面，就站在食堂门口向大家作揖，像是新郎官似的。

    很快，杨锐也带着许正平、簿耿鑫等人，一并前来。

    “恭喜恭喜。”杨锐老远抱拳，并且送上一封红包。

    红包是他自己出钱的，得了诺奖之后，杨锐开销要自由许多。给发表了顶级论文的作者发红包，也快被杨锐完成一个传统了。

    “谢谢杨教授。”谷强捏了一把红包，更加激动和感谢了。

    这篇论文，正是杨锐答应，还给他的论文。

    为了在竞争中获胜，谷强开发出来的“一锅搅”的技术，并没能第一时间发表。

    不管是从个人还是学术角度来说，谷强都等于对团队做出了巨大的牺牲。

    因此，杨锐曾经许诺，一旦该技术被人提前发表了，就还一篇顶级期刊的署名论文给谷强。

    谷强的运气不错，并没有失去“一锅搅”的署名权，尽管如此，杨锐后期还是给谷强了福利另一篇《自然》期刊的第一作者，以示奖励。

    这
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