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五百六十章 语出惊人(第2/3页)

    务,不论用什么办法,稳住崔信民这个人。不能让他退出,要让他对公司上心,主动了解公司的情况。”

    朴一天诧异:“这是为什么?他们崔家的k电讯经营的naten可是我们的强大对手。让他了解公司情况,这不等于在公司中安插了间谍?”

    看金允浩没回应。朴一天主动猜测:“难道…你要玩无间道?”

    金允浩高深莫测的笑了笑,却没说话。

    想要在半年内套取10亿美元,崔信民会成为关键人物。

    金允浩拍了拍朴一天肩膀:“他值10亿美元,你稳住他就是了。”

    朴一天思考片刻,脸色大变:“老大,你可别胡来。k可不是好招惹的。

    你要是敢用崔信民玩无间道的把戏,坑k集团,他们会生吞了你。”

    金允浩没在这个问题多做解释:“走吧,去开下个会。”

    看金允浩风轻云淡的模样,朴一天心中稍安,但是那份担心仍在。

    ——

    来到第二个会议室,看着眼前几十位技术人员,金允浩豪情万丈。

    这些人就是他今后的班底,是他打造顶级互联网公司的基石。

    有此心情的,还有朴一天。

    “人才济济啊。”朴一天感叹了一句,随后身子一偏,对首位的金允浩低声问道:“老大,你要怎么安排这些人?”

    朴一天猜测,金允浩会以美国技术人员为骨干,让韩国技术人员辅助,组成一个庞大的美韩混合技术部。就是协调起来有些麻烦,需要慎重对待。

    不仅朴一天这么想,包括贾尼在内的其他人也是这么猜测的。

    甚至连韩国技术人员也这么想,他们佩服美国工程师,也甘愿当下手。

    可偏偏,金允浩就不按常理出牌。

    金允浩敲了敲桌子,安静下来后,他开口道:“在座各位今后就是本公司的技术骨干成员了,希望大家共同努力,创造一番耀眼的成绩。”

    金允浩话音一顿,简短的客套完,开始直入主题:“下面介绍技术部组织结构。贾尼,担任技术部部长,主管产品开发,协调内部分工。”

    第一项认命,众人认为理所当然。

    十几位美国工程师都是贾尼邀请来的,美国长大的贾尼本身技术也过硬,尤其是他跟金允浩关系匪浅,由他担任技术部部长一职,众人毫无异议。

    议论。不解,困惑等情绪出现在第二项决定上。

    金允浩语气平缓的用双语介绍道:“技术部暂时分为两个组:美国工程师组成一组,韩国技术人员组成一组,各组负责人由各组组员共同推选。”

    此项决定一出。所有人当场错愕。

    这是什么玩法?

    划分两个团队,各自为营?

    所有人脸上都浮现出浓浓的不解。

    朴一天好心提醒道:“老大,如此划分,恐怕不利于整合技术优势,也不利于内部团结。

    不得不承认。这些美国来的工程师有技术优势。

    将美韩双方技术人员混合,能带动韩方的实力,可以更快形成战斗力。

    可现在将他们分开,不是主动丢掉这个提升实力的大好机会么?

    还有,划分两个团队,就会出现竞争,甚至会演变为内部矛盾。

    这种划分方式,完全不利于内部团结啊。

    如果我们公司是大企业,精英云集,那么划分两个团队。相互竞争相互提高
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