务，不论用什么办法，稳住崔信民这个人。不能让他退出，要让他对公司上心，主动了解公司的情况。”

    朴一天诧异：“这是为什么？他们崔家的k电讯经营的naten可是我们的强大对手。让他了解公司情况，这不等于在公司中安插了间谍？”

    看金允浩没回应。朴一天主动猜测：“难道…你要玩无间道？”

    金允浩高深莫测的笑了笑，却没说话。

    想要在半年内套取10亿美元，崔信民会成为关键人物。

    金允浩拍了拍朴一天肩膀：“他值10亿美元，你稳住他就是了。”

    朴一天思考片刻，脸色大变：“老大，你可别胡来。k可不是好招惹的。

    你要是敢用崔信民玩无间道的把戏，坑k集团，他们会生吞了你。”

    金允浩没在这个问题多做解释：“走吧，去开下个会。”

    看金允浩风轻云淡的模样，朴一天心中稍安，但是那份担心仍在。

    ——

    来到第二个会议室，看着眼前几十位技术人员，金允浩豪情万丈。

    这些人就是他今后的班底，是他打造顶级互联网公司的基石。

    有此心情的，还有朴一天。

    “人才济济啊。”朴一天感叹了一句，随后身子一偏，对首位的金允浩低声问道：“老大，你要怎么安排这些人？”

    朴一天猜测，金允浩会以美国技术人员为骨干，让韩国技术人员辅助，组成一个庞大的美韩混合技术部。就是协调起来有些麻烦，需要慎重对待。

    不仅朴一天这么想，包括贾尼在内的其他人也是这么猜测的。

    甚至连韩国技术人员也这么想，他们佩服美国工程师，也甘愿当下手。

    可偏偏，金允浩就不按常理出牌。

    金允浩敲了敲桌子，安静下来后，他开口道：“在座各位今后就是本公司的技术骨干成员了，希望大家共同努力，创造一番耀眼的成绩。”

    金允浩话音一顿，简短的客套完，开始直入主题：“下面介绍技术部组织结构。贾尼，担任技术部部长，主管产品开发，协调内部分工。”

    第一项认命，众人认为理所当然。

    十几位美国工程师都是贾尼邀请来的，美国长大的贾尼本身技术也过硬，尤其是他跟金允浩关系匪浅，由他担任技术部部长一职，众人毫无异议。

    议论。不解，困惑等情绪出现在第二项决定上。

    金允浩语气平缓的用双语介绍道：“技术部暂时分为两个组：美国工程师组成一组，韩国技术人员组成一组，各组负责人由各组组员共同推选。”

    此项决定一出。所有人当场错愕。

    这是什么玩法？

    划分两个团队，各自为营？

    所有人脸上都浮现出浓浓的不解。

    朴一天好心提醒道：“老大，如此划分，恐怕不利于整合技术优势，也不利于内部团结。

    不得不承认。这些美国来的工程师有技术优势。

    将美韩双方技术人员混合，能带动韩方的实力，可以更快形成战斗力。

    可现在将他们分开，不是主动丢掉这个提升实力的大好机会么？

    还有，划分两个团队，就会出现竞争，甚至会演变为内部矛盾。

    这种划分方式，完全不利于内部团结啊。

    如果我们公司是大企业，精英云集，那么划分两个团队。相互竞争相互提高
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