黄泥村真正需要让他亲自出面办理的事情，也并不是那么多，只要交代好几个村干部，就可以忙里偷闲。反正自己又没有拿村里什么好处，心安理得。

    回城之后，胡建强就在胡铭晨的授意下，召集贾克和王展来开会，将他们两家子公司的管理权限收归到总公司这边来。

    对于这样的调整，贾克倒是没什么，反正兴盛发展有限公司是最大的出资人，占据了绝大多数的股份，有这样的调整要求，并没有什么不对，何况总公司的人不会随意插手他们的业务。

    可是王展就有点情绪了。

    王展不同于贾克，贾克是外聘进来的，而王展是胡铭晨拜托进来掌管超市那一块儿的。

    除了这个，王展是胡铭晨发迹的见证者和促进者，当初胡铭晨还穷困潦倒的时候，就是他王展帮助了胡铭晨。就这家公司来说，他也算是元老了。

    王展与胡铭晨的关系是很特别的，就连胡铭晨和他说话，那也是客客气气，接受胡建强的监督领导，他也认可。但是现在还要在中间增添其他环节，王展心里就觉得不舒服。

    在王展看来，有什么事，他完全可以同胡铭晨直接沟通，没有必要再过一道程序。吴怀思他们这些人，才加入公司几个月，就搞得成他的领导一样，王展怎么也不好受。

    现在很多公司，很多管理学的书籍都在讲究扁平化管理，就是要减少中间管理环节，而胡铭晨偏偏反其道而行，要在中间增加缓解，看起来胡铭晨是与整个大趋势背道而驰，是在开倒车。

    然而这么做，胡铭晨也是经过深思熟虑的，这个缓解比如要加入进来。

    一方面，个人精力有限，胡铭晨很大部分的时间的用在学习上，其次呢，公司即将进入快速的发展阶段，各方面的事务会越来越多。

    如果兴盛超市，兴盛旅游发展有限公司以及鹏博电子等子公司变得很大了，再像胡铭晨那样蜻蜓点水式的零星管理和了解，会出岔子，过于松散，并不利于掌握和把控。

    而胡建强的水平现在还不能完全放心，因此胡铭晨就必须要建立起一个强而有力的管理团队出来，通过团队来监督管理，既能减轻他的压力，又可以不至于让下面失控。