爬虫算法、搜索算法、不确定性算法、数据处理算法等等。

    这些算法都不是面向某一个部门的。

    而是面向紫微星旗下所有的业务群，包括朋友网、微点搜索、校内网，甚至求职网、糗事百科、微点安全中心。

    这个模式就很清楚了。

    很符合“大研发、小皮肤”的企业结构。

    朋友网、微点、校内网这些事业群，都相当于“小皮肤”，而程秉皓负责的这些技术业务项目，就是“大研发”，是一个高级技术算法的研发总部。

    如果把分布式系统的若干项目也划给程秉皓，那么“大研发”的属性就会愈发明显。

    周不器的思维马上发散，想到了更高的层面。

    倒不是他的水平比张一明高，而是因为双方的位置不一样，很多时候就是屁股决定脑袋。

    就比如紫微大讲堂的内部培训课里，贺阳就多次讲过，怎么提拔下属

    其实很简单，大胆的把他放在更高的位置上就可以。

    在较低的位置上，他展现出来的能力似乎驾驭不了更高的职位。可只要放上去了，有了更高的位置视野，思维方式就会改变。

    周不器道“如果是这样的话，我觉得可以设立一个新的部门紫微星工程院，让程秉皓兼任第一任院长。”

    工程院和研发院不同。

    研发院是盲人摸象、是浑水摸鱼。什么都不清楚，是押注似的往上冲，做什么，该怎么做一切都毫无头绪，失败的几率极高。这是通过技术摸索，对未来的商业应用的探索。

    工程院失败的概率则很低，做的是项目工程。是先有需求，然后才启动项目。是对现在的商业应用的探索，做的是即插即用的产品。

    是“小皮肤”提交了技术需求，然后工程院再根据前端的需求，做相关的产品研发。就相当于紫微星的“大研发”总部。

    张一明马上理解了他的意思，有些惊讶，“你是说要把通用的产品算法，都交给这个工程院来做”

    周不器摇摇头，“此前已经有过定论了，大研发、小皮肤的策略过于冒进。就算要搞，也要慢慢地搞，一步一步地来。紫微星工程院就是一个尝试。不是把所有的全局性技术产品都交给工程院，而是把一些高端的技术算法，统一交给工程院来做，比如分布式算法、比如推算算法、数据处理算法。一些小功能小技术，还是维持现状，不要大动。”

    “这”

    张一明略带迟疑。

    周不器眉梢一挑，“怎么了”

    张一明轻咳一声，有些为难，“如果成立这个工程院，把紫微星的所有高端算法产品都放在这里，让程秉皓去主导这工作量不而且涉及到的技术方向太多太杂。我感觉他未必能行。”

    周不器抽了抽嘴角，气道“你不是说他能胜任吗”

    张一明道“我说把分布式都汇笼过去，他能胜任。如果做一个集中性这么强的工程院，那牵扯得就太广了。现在的模式，是一部分与高端技术由程秉皓负责，一部分是许亮杰牵头，还有一部分下放到各个事业群里。程秉皓最擅长的是搜索相关的算法，对数据处理、爬虫算法和分布式都还行，别的就未必了。”

    周不器点点头，“那就一步步走，先把一些程秉皓擅长的高级算法放在工程院里。以后再慢慢的把所有高级算法都放进去，然后逐渐的把中低
    （本章未完，请翻页）