第1498章 宽松文化or强势文化(第3/3页)
都是宽松型企业文化推崇者的原因之一。
黑人高管就不同了。
黑人是政治正确,就算他们对手底下的员工狠了一点、严厉了一点,施加的工作压力很大,别人也不能说什么。
谁敢说,谁就是种族歧视。
所以在硅谷,有色人种的高管一般都是强势文化的代表。
为什么未来一些年里许多大公司的ceo都换成了印度裔除了能力强以外,还有就是他们的皮肤黝黑。
皮肤黑了,外人就不敢批评了,批评就是政治不正确。
他们就可以在企业管理上更严格,在跟工会谈判上更强势,对员工的处置更严厉,就会更有利于公司利益,从而强力带动业绩的增长。
陆器道“甲骨文推崇的是强势的企业文化,这符合紫微星的企业价值定位。其次,甲骨文是软件公司,而云计算更多的是互联网技术。甲骨文的云业务的投资很低,技术也很一般,跟谷歌的差距太大。”
周不器脸色好看了许多,“他答应跳槽了”
陆器道“他很看好云计算的方向,在甲骨文的时候,他就力推甲骨文要重点投资这个项目。可几十亿、上百亿美元的投资,甲骨文的董事会的态度很谨慎。就导致他在甲骨文没法施展自己的抱负。”
周不器道“产业互联网的灵魂是互联网,而不是产业。云计算如此,手机、汽车、电视、空调、房地产、好莱坞、足球也都一样。”
这话太大了,需要时间来消化,陆器记在心里,然后接着说“紫微星国际在云计算业务上的规划和雄心,让他很有动力。过去3个月,我跟他谈了14次,他很期待寻找新的挑战。”
“我去见见他”
“最好不过。”
“行,你安排吧”
周不器这下就比较满意了。
人都是需要经历来积累经验来成长的,此前云计算业务的负责人任命出了差错,算是给陆器来了一个很大的打击。
这下他也明白了一个道理,强势文化去找黑人或者跟黑人差不多的黑乎乎的印度裔高管。
这也算是给周不器上了一课,怪不得印度裔这么吃香也不准确,不是印度裔吃香,是印度裔的低种姓在美国很吃香。
因为高种姓白,低种姓黑。 ,请牢记:,免费最快更新无防盗无防盗