孙小蕊在公司工作群里发出通知后，不过几分钟就先点名财务部经理先去董事长办公室汇报工作。

    这一下子，全公司上下都开始紧张起来。

    陈锋做为老板，这是第一次这么开始全面的了解全公司各部门的工作情况，还是一对一的状况。

    先是一个个部门的经理过来汇报，接着各部门的主管也都陆续过来汇报工作，并且接受陈锋的各种提问和咨询。

    其中难免一些人太过紧张说话不利索的，或者回答不出来问题，问题回答得不是很好的，陈锋也都一一做了记录。

    若是这些人平时工作态度不好，不积极的话，再继续呆在管理岗位上显然是不合适的。

    陈锋做为老板尽管一直不怎么管公司的事情，但也不能完全坐视一些无能的人当部门领导。

    如此，陈锋在办公室一坐就坐了一个下午，等各个部门的经理和主管都见完了，时间也快到下班时间了。

    陈锋就将今天一个下午记录的结果给了孙小蕊，让她接下来重点考核和考察一下，他标出来的几个人，其中重点就是人事部经理徐海霞，这人勉强也算是公司元老了，是公司成立之初就进公司的。

    实际上她也算是孙小蕊的直系下属，毕竟孙小蕊还有个正式职位是公司的副总经理，管着公司人事和后勤这一块，徐海霞名义上要对孙小蕊这个副总负责。

    以前她的工作看起来还是比较热情和到位的，但这次陈锋突击检查，她排在财务经理之后，第二个。陈锋问了几个比较关键的问题，她都回答得不是很清楚，比如公司这两个月一共招了多少人，离职了多少人，她只含糊地说招了大概十几个人，离职了几个。

    没有一个非常准确的人数，这就显然有些失职了。

    陈锋接着再问她，目前公司员工的最低薪资是多少，最高薪资又是多少，她只说出了最高薪资，最低薪资却是不了解不清楚，也没有一个准确的数字。

    其余被陈锋重点记录的人，则都是主管级别的，不多，也就四个人。相比较现在公司的二十来个主管来说，四个人比例看似不少，但其实真不多。

    这四个人主要也是犯了类似徐海霞的错误，本职工作做的并不是很到位，一些具体的数字回答不出来，对部门具体的一些工作内容和成功掌握的不是详细或不全面。

    这无疑都说明，他们平时工作不用心，或者说没有把自己的本职工作当回事，在公司有摸鱼和混日子混工资的嫌疑。

    这样的人，无疑是所有公司老板们都深恶痛绝的，陈锋也不例外，肯定要坚决地予以惩处。

    孙小蕊听陈锋说了徐海霞的问题后，就连忙检讨说“徐海霞以前的人事工作都是一直对我负责的，但去年下半年的时候，我觉得人事这块工作有些力不从心，就让陆总管了，我只负责公司具体的行政后勤工作。没想到，她现在会是这样，可能是因为公司最近人事安排工作不怎么频繁，她就懈怠了。

    而陆总那边因为都在忙电视剧新项目的事情，也疏于对她的管理。我这边也少了对人事部门的监督，以至于会出现这种情况。这也是我让你来公司露面的主要原因，少了陆总和吴总坐镇，公司这些大小头目，在工作上或多或少都有懈怠心理。”

    陈锋很果断地说“你再对这几人详细考察一下，等过段时
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