就是主打鬼特效，所以暂时没什么别的需求。

    既然要进入ceo思维，那就免不了要考虑具体经营和制度管理。

    制度方面，易胜传媒现在沿用的还是原来的制度，基本也就是常规的那些东西。

    制度存在的意义就那么几个。

    一，为一家企业的所有人建立合作方式与关系。二，解决问题的流程。三，避免产生不必要的问题。

    所有的制度建设，都应该是有存在意义的，也就是说，你为公司立下的规矩，肯定出于某种考量，而不是为了立规矩而立规矩

    那么在这个基础上，李闲云要进行公司制度建设，就必须考虑到现有的情况我们最近经常遇到哪些问题我们该怎么用制度的方式解决问题

    当一桩桩问题解决时，一套健全的，适用于你企业的制度，自然就慢慢成形了。

    所以这个事其实也没必要一蹴而就，而是遇水搭桥的事。

    剩下的就是具体经营。

    这玩意儿也很复杂，包括用人，设立部门等等一系列事。

    如今鬼城还在建设，又有易胜经纪，易胜传媒本身还分影视制作和后期，所以也是一堆乱麻。

    李闲云必须一个个梳理过来。

    今天李闲云坐在办公室里，头疼的看着赵云阳。

    赵云阳是来和他谈易胜传媒现有问题的。

    赵云阳直接道“易胜传媒现在的日常业务始终不景气，业务部的人已经很努力了，但之前做影视，抽调了大部分人手，使得我们人手始终不足。另外，制片部除了那九部外，后续计划也没有理清，大家现在不知道接下来该做什么。”

    日常业务说起来是影视公司维系的根本，但现在易胜传媒在这方面确实做得很不好。

    这个是ceo李闲云的锅。

    而制片部现在也有些茫然没头绪，九部片子已经立项，超英还在剧本阶段，暂时不会进入筹备阶段，那中间这段时间干什么大家茫然。

    这个是制片部主管李闲云的锅。

    赵云阳继续道“另外，特效方面也是问题。易胜传媒的特效现在有声誉了，不少影视公司想和我们合作。业务部随时能拉来业务，可问题是他们连特效部的人都没见过，价钱也没有个统一的定价。鬼城负责特效业务，可问题是鬼城的人根本不懂特效，尤其我们的全息特效还只解决部分特效问题，还有部分业务要交回给后期部门，但具体业务又是鬼城负责接洽的，他们又不懂该怎么操作，活儿还是得我们干，业务却是他们谈，这两边的协调也是个大问题。现在幸运的就是鬼城还没有营业，但业务组已经发现了这个问题，等到正式运营再出问题，麻烦又是一堆。”

    很好，公司协调也有问题，这个既可以是ceo的锅，也可以是董事长的锅，但归根结底是李闲云的锅。

    李闲云发现管的事多了，最大的坏处就是什么锅都是你的。

    你想甩都没地方甩。

    头大啊

    别人家的董事长都是挥着袖子骂这活儿是怎么干的公司是怎么管的

    怎么到我这儿，就成了被下属教训这活儿是怎么安排的公司后面还要不要发展了

    李闲云无奈点头，心虚道“你容我想想。”  ,请牢记:,免费最快更新无防盗无防盗