办公室里，宣东坐在李闲云对面，微笑着看他。

    看的李闲云一阵头皮发麻，宣东才道“你是个好老板。”

    “嗯”李闲云不解。

    宣东道“至少你勤勉，肯努力，不回避问题。比起你，石军差太远了。”

    呃

    李闲云无奈“行，我谢你这话。给点指教吧。”

    宣东道“你的问题就在于你太努力了。”

    果然

    李闲云点头“我自己也意识到这点了。老板太努力，最大的问题就是不适合培养团队。”

    “也不适合甩锅。”宣东道。

    “我不是个喜欢甩锅的人。”李闲云回答。

    “那是因为你把甩锅看成是一种不负责任的行为。但如果你把它看成是一种方法呢”

    方法

    李闲云微愕。

    “对方法。”宣东很肯定“甩锅有时候不是为了逃避责任，而是给其他人压力，同时也给他们机会。其实这次的几件事，在我看来都不是大事你知道在华友，通常是怎么处理这类问题的吗”

    “说说。”

    宣东凑过来，笑道“简单。高层过来，看报表，看的不满意，然后拍桌子就骂。”

    李闲云摇头“这可不是解决问题的方式。”

    “但有时候就是。就以日常业务为例，赵云阳说什么抽调了后期的许多人。没错，我们是用了后期的许多人，但我们用的可都是专业人员。这些人和业务有关吗”宣东反问。

    李闲云笑了“没错，和业务无关。”

    宣东手一摊“所以日常业务不足，不是你的锅，就是业务部无能。但是赵云阳不会这么说，因为你什么事都干，你习惯了什么事都揽责，所以他把问题推到你身上，你就习惯性的认为是自己的问题。弄得好像业务也得你去拉。换个老板你让他试试敢这么说话吗”

    李闲云点点头“没看出来这小子浓眉大眼的也会耍心眼儿啊。”

    宣东嘴一撇“不会耍心眼儿混什么职场，他这心眼儿已经算是最低级的了。你也不是没看出来，你只是太习惯自己解决了。对你来说，这是负责任的表现但是闲云，你是老板，老板有时候就不应该是自己来解决问题的，而是安排适合的人去解决适合的问题。日常业务直接冲到后期部的业务部门，拍桌子骂街就可以了。不服不服就滚蛋普通业务人员还不是想招多少就招多少都是拿提成吃饭的，没能耐就别吃这碗饭，有时候该不讲理就不能讲理”

    威信

    这不仅适用于导演，也适合一切管理职责。

    李闲云靠回到椅子上“明白。还有吗”

    “最懒的老板成不了事，最勤奋的老板也成不了事。制片部门，你是需要放一放了，以后你做好董事长和ceo的职责就可以了。”宣东道。

    以宣东的意思，制片部找个负责人就行了，后续的制片规划就交给对方，李闲云作为ceo进行审核就行。

    大部分ceo连审核都不干呢，直接立个审核部门搞定。

    李闲云慢条斯理的点上一支烟“你觉得谁合适”

    宣东回答“你觉得老刘怎么样”

    刘易江

    李闲云想了想，点头道“他以前就是易胜传媒的老大，来干回这个也挺好，而且他本人也不抵触这个。不过我觉得这事不用急，梓欣已经去拍片了，其他的剧组也快要开机。柳书文，易蕾他们几个，我看都不错。不如就
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