顺利的推行这个事情，品管的山本部长，你也是一样，模具的现调必不可少还需要品管这方面的大力支持和协助，同时不但我们公司要推进这个工作，我们下属的供应商也需要推进这个工作。采购这边的船田次长，请你也一定要记得，不管在采购什么东西，都需要对比下价格，我们要以最低的价格买最好的东西。我们要想继续保持企业生存的利润，客户要求我们降低成本的同时，我们也必须要求供应商递减成本，只有这样，我们才能达到客户要求的目标。你们也知道，现在都是客户包揽我们的业务，我们不需要去特别的争取业务，但你们也知道，我们的客户不是独资公司，他们是和中汽集团合资做的，中汽集团很显然他们也有他们的供应商链条，一旦发展比较顺利，将来我们一定会面临非常大的一个问题是价格竞争，一旦价格竞争不赢中汽集团的供应商，很有可能我们会失注，一旦没有了定单，我们将很难生存，所以从现在开始我们更加要缩紧银根，节约至上，为公司赢取更大的利润，为我们今后能走的更远打下更好的基础”总经理说道。

    他说的到是大气凛然，不过大家听到他最后的一句话时，所有的人都沉默了，缩紧预算，节约至上这不是搞人吗

    大家都是飘洋过海来这里打工的，你一天到晚的说要缩紧预算，节约至上，你这不是和所有的人作对吗是，公司利润大了，对于你总经理来说是有功劳了，但是对于大家呢对于在坐的所有日本人来说有什么好处呢大家都不是老板，都只是一个高级的打工仔而已，公司赚多赚少，对于他们来说，也只是总经理年底报告的一个数字而已，对于他们来说没有任何意义，总经理所谓的缩紧银根其实是拿他们开刀，你想想，他们的心情会好吗不过大家的内心虽然有些愤慨，但却也没有人敢直接说出来。

    伊藤工厂长一听顿时无语，他没有想到总经理在这个时候竟然拿这么大的大义来说话，真的说的他毫无反驳之力，总经理说的这些算他内心有多么的抵触，但在表面上来说，他不能反驳，而只能支持。

    现地采购调达新车种的百分之八十的模具设备治具以及材料，这样说起来很容易的事情，但做起来却非常的难，至于怎么个难法，也许做做知道了。

    伊藤工厂长刚想说话的时候，组立生产部的部长说话了。

    “总经理，关于现地管理职的人员目标问题，是不是太快了些呢现在我们公司才发展两三年，如果全部课长级别的管理职都换成中国人，这会不会有些太激进了你看看我们公司的平均年龄，才二十四岁不到，这些人能在这么短的时间里面担当这么重要的职位吗”

    大家一听，都沉默了，是的，组立生产部的部长说的很对，这么年轻的一批人，他们担当的起课长这样的职务吗

    日本总部那边，一个员工要想爬到课长这样的职位，非常优秀的人，没有十五年到二十年的工作经历是不可能实现的。现在要在两三年这么短的时间内全部换成中方人员做课长，说句实话，大家都有些担心。

    “没有办法，这个是日本总部人事部下的目标，要求的是三年内所有的课长职位都由中方人员担当，原因很简单，因为最近一两年我们公司内部做的员工意见调查中发现有两条很大的问题点，第一个是有员工说我们
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