对于现地员工的信任不足，几乎所有的管理职位都是我们在兼任，第二个是说我们在坐的各位和下面的员工的沟通不足，为了更加好的融入到中国，我们必须得让所有的员工看到希望，也看到我们在进步，特别是在员工人数积聚发展的时候，没有现地的管理职的帮助，是会出很大的问题的，所以这个事情我们也必须推进”总经理说道

    “推进我们当然要推进，但升管理职的事情，我觉得定个指标始终不是很好，现在我们才三百多人，一年内员工人数要翻番，组织架购很显然也会扩大一倍不止，如果在这么短的时间内，要升这么多人，我还是觉得有些不妥”组立生产部的部长说道

    “这些情况我当然知道有些不妥当，但没有办法，我们万博现在正处在高速发展的时候，和总部不一样，总部我们已经开了几十年了，一切都成熟了，而我们中国万博却很新，在这个时候需要的是不拘一格聚人才，所以在坐的各位部长次长，请你们散会之后回去好好的观察一下下面的人，看那些人可以加以培养的，提早做培养的准备”总经理说道

    “学历方面有什么要求吗”部品生产部的部长问道，他那边除了铸造的课长之外，其他的都有现地的人员担当了，所以他想问下具体的具体的问题，因为铸造课有些特殊。

    铸造是一个又苦又累又危险同时又很热并且还需要有技能的地方，一般的大学生都不太喜欢这样的环境，所以有技能的大学生并不多，一般的作业的几乎都是一些中专和高中或者以下学历的人。也正因为这样，去年年底的时候，部品生产部的部长想升他下面的一个系长做课长的时候被总经理以学历不够给打回来了，谁知道才过了年，公司又搞什么大－跃－进，所以他不得不问一下，千万别到时候又来学历这一招。

    “学历问题对于特殊的岗位，没有学历限制，同时我们也应该了解，公司最多的员工是大学以下学历的人员，我们得适当的给一些机会给这些人，让他们看到希望，才能更加卖力的为公司工作”总经理说道。

    部品生产部的部长一听，顿时想骂人了，妈的，去年又和自己说这个问题，说人家学历不够，现在又说没有学历限制，这算什么呢神也是他，鬼也是他。

    田中坐在那里，一直都没有说话，对于今天的会议中的主题，他的压力是最大的，三个新车种的模具设备以及材料准备全部要现地人员担当，日本只是在必须的时候才参与支援，你想想作为部长的他能压力不大吗

    一旦出了问题，只怕他真的得滚蛋回家了，那可不是开玩笑，一旦出现生产准备延误或者不良的时候，那真的是一个非常大的问题点，影响也非常大的。

    而现在最要命的是，他手下还没有什么人才，你说能不让他头晕吗

    人才，他需要人才，你说谁会是他心中的人才呢~